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【澳纽网编译】你的老板是否在周末给你发短信？在你离家很久之后，工作邮件还在不停地发送？
现在，澳大利亚员工可以无视这些问题以及其他对家庭生活的侵扰，这要归功于一项新的 “断开权 ”法律，该法律旨在遏制工作邮件和电话对个人生活的侵扰。
[xyz-ihs snippet=”In-article-ads”]这项新规定于本周一生效，意味着在大多数情况下，员工不能因为拒绝在工作时间以外阅读或回复雇主的联系信息而受到惩罚。
支持者说，这项法律给了工人们信心，让他们能够挺身而出，抵制工作邮件、短信和电话对其个人生活的不断侵扰。
“斯威本科技大学（Swinburne University of Technology）副教授约翰-霍普金斯（John Hopkins）说：”在我们拥有数字技术之前，人们的私人生活不会受到侵扰，人们下班后就会回家，在第二天回来之前不会有任何联系。
“现在，在全球范围内，在这些时间之外有电子邮件、短信、电话是常态，即使是在度假时也是如此。”
澳大利亚研究所（Australia Institute）去年的一项调查显示，2023年澳大利亚人平均无偿加班时间为281小时，该研究所估计无偿加班的货币价值为1300亿澳元（约合1410亿新西兰元）。
这些变化使澳大利亚成为拥有类似法律的二十几个国家中的一员，这些国家大多位于欧洲和拉丁美洲。
先锋法国于2017年引入了这一规定，一年后对害虫控制公司Rentokil Initial处以6万欧元（107880新西兰元）的罚款，原因是该公司要求一名员工始终开机。
从事广告工作的雷切尔-阿卜杜勒努尔（Rachel Abdelnour）说，在这个行业里，客户的工作时间往往不同，这些变化将有助于她与客户脱节。
“她对路透社记者说：”我认为制定这样的法律非常重要。“我们花在手机上的时间太多了，整天与电子邮件联系在一起，我认为现在真的很难切断联系”。
[xyz-ihs snippet=”GoogleADresponsive”]拒绝必须合理
为了应对紧急情况和工作时间不固定的情况，该规定仍然允许雇主联系工人，但工人只能在合理的情况下拒绝回应。
拒绝是否合理，将由澳大利亚的行业裁判–公平工作委员会（FWC）来决定，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及联系的方式和原因。
该委员会有权下达停止令，否则将对雇员处以最高 1.9 万澳元的罚款，对公司处以最高 9.4 万澳元的罚款。
但雇主团体澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）表示，该规则的适用范围含糊不清，将给老板和工人造成困惑。该组织补充说，工作岗位的灵活性将降低，从而拖累经济发展。
“该组织周四表示：”这些法律无论在字面上还是在形象上都是突然出现的，在出台时对其实际效果的咨询少之又少，而且几乎没有给雇主留下准备的时间。
澳大利亚工会理事会主席米歇尔-奥尼尔（Michele O’Neil）说，法律中的注意事项意味着它不会干涉合理的要求。她说，这将阻止工人因管理层计划不周而付出代价。
她举例说，一名不具名的工人在午夜下班后，四小时后才收到短信，被告知要在早上六点前回到工作岗位。
“她说：”联系是如此容易，常识已经不再适用了。
“我们认为，这将促使老板们暂停并思考他们是否真的需要发送短信或电子邮件。
来源：路透社
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