题图照片：Photo: RNZ / Nick Monro
【澳纽网编译】如果你正在寻找新工作，有一个坏消息：你可能会面临比以往更多的竞争。
ANZ的数据表明，自2019年以来，每个招聘广告收到的求职申请数量增加了超过250%。
[xyz-ihs snippet=”In-article-ads”]2020年，随着第一次新冠封锁的开始，求职申请数量激增，但随后有所下降，直到2023年迅速增加。ANZ高级经济学家Miles Workman表示，这证明劳动力市场正在显著走弱，尽管失业率没有大幅上升。
“现在有非常有力的证据表明劳动力市场正在放松，”他说。“每个招聘广告的求职申请数量绝对处于非常宽松的状态。”
ANZ的数据还显示，5月招聘广告数量同比下降了超过30%。求职网站Seek表示，每个职位的申请数量“异常高”。
这种情况在制造业、运输和物流、建筑以及贸易和服务领域尤为明显。
Trade Me表示，最新季度每个招聘广告的申请数量比前三个月增长了15.4%。
[xyz-ihs snippet=”GoogleADresponsive”]Workman认为，可能存在一些“劳动力囤积”的现象。他指出，现在企业更愿意承受减少的利润率，以保留难以替代的员工。
“当疫情爆发时，我们不知道其影响会是什么，所以认为会有实质性的经济下滑。仅凭这个消息，一些企业就减少了员工数量。”他说，“然后我们经历了所有的刺激措施，企业发现很难找到劳动力。失业率创下了现代数据记录以来的最低点，这一教训在近年来不断回响。”
他表示，虽然失业率可能不会像全球金融危机期间那么高，但仍预计会有一些裁员。
“如果需求疲软，企业留住员工没有意义，特别是如果他们对再次招聘感到有信心的话。”
2012年，失业率高达6.4%。大多数预测认为，本周期失业率的峰值将比这个数字低大约一个百分点。
来源：RNZ
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