新西兰薪酬最高的首席执行官创下842万纽币新纪录

题图：创下842万纽币新纪录Ebos 首席执行官约翰·卡利蒂。照片/提供

【澳纽网编译】据《商业先驱报》针对 52 家证券交易所上市公司的高管薪酬调查显示，2023 财年首席执行官薪酬平均上涨了 3.58% 。

这一增幅远低于 2022 年近 15% 的增幅，当时首席执行官们从股市上涨中获利，推动与股价挂钩的绩效工资走高。但新西兰证券交易所上市公司老板却创下了薪酬新纪录。

顶级上市公司首席执行官的平均薪酬仍从 2022 年的 220.9 万纽币攀升至 228.8 万纽币，2023 年将有 25 名首席执行官的薪酬至少达到 200 万纽币，创历史新高。

然而，在过去 10 年里，首席执行官的薪酬全面显着增长，较 2013 年的平均 164.5 万纽币增长了 40%。

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842万纽币的人

Ebos 首席执行官约翰·卡利蒂 (John Cullity) 保住了榜首，他的薪酬方案创下了NZ Herald调查历史上最高的记录。

截至 2023 年 6 月 30 日的一年内，Cullity 获得的总薪酬为 776 万澳元（根据结算日汇率计算为 842 万纽币）。

这一数字超过了恒天然前首席执行官西奥·斯皮林斯 (Theo Spierings) 在 2017 年创下的 832 万纽币纪录，以及 Cullity 在 2022 年创下的 664 万纽币纪录。

自 2018 年起执掌 Ebos 的 Cullity 的基本工资为 160 万澳元，短期激励（STI）为 255 万澳元，长期激励（LTI）为 157 万澳元，以及一项特殊收购——相关海峡时报指数为 204 万澳元。

Ebos 的报告以澳元计算，因为该集团约 80% 的收入来自澳大利亚。

NZX数据显示，截至去年，该公司在2022年、2021年和2020年的股东回报率分别为9.17%、47.69%和22.36%，令人印象深刻。

然而，在该公司确认从今年6月起不再续签与澳大利亚Chemist Warehouse的五年合同后，股价下跌，2023年股东回报为负16.85%。最近，该公司试图以 40 亿澳元收购澳大利亚宠物护理公司 Greencross，但也遭到挫败。

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A2 Milk 的 David Bortolussi 是去年薪酬第二高的首席执行官，截至 6 月 30 日的一年中，他的薪酬为 583 万纽币。

该公司大大改进了信息披露，让投资者更清楚地了解高管薪酬。 a2首次披露了法定薪酬，其中重点介绍了Bortolussi在这一年中获得的薪酬以及实际支付的薪酬。

恒天然首席执行官迈尔斯·赫雷尔 (Miles Hurrell) 凭借该合作社 2023 年财务业绩的出色提升，以 460 万纽币排名第三。 Hurrell的固定薪酬比上一年增加了125,800纽币，而他的工资中的福利部分增加了8720纽币，达到134,202纽币，绩效工资增加了164,800纽币，达到210万纽币。

上个月辞去 Fletcher Building 首席执行官职务的罗斯·泰勒 (Ross Taylor) 再次跻身前五，去年收入为 370 万纽币，不过这一数字比 2022 年的 659 万纽币下降了 44%。

弗莱彻于 2 月份宣布泰勒离职，当时该公司在半年业绩中披露了另一项重大减值支出，对其澳大利亚业务 Tradelink 进行了 1.22 亿纽币的减记。

泰勒最终没有完成六个月的通知期，于 3 月 25 日离职，尼克·特拉伯 (Nick Traber) 被任命为代理首席执行官。

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排名前十的其他公司包括 F&P Healthcare 的 Lewis Gradon（367 万纽币）、ASB 的 Vittoria Shortt（356 万纽币）和 Mainfreight 的 Don Braid（353 万纽币）。

在新西兰证券交易所上市公司中，女性首席执行官数量很少。

性别失衡

ASB 新西兰首席执行官 Vittoria Shortt 继续保持薪酬最高女性首席执行官的地位，法定薪酬为 356 万纽币。 ANZ 的 Antonia Watson 获得了 269 万纽币，Westpac 的 Catherine McGrath 获得了 205 万纽币。

为了比较银行首席执行官的薪酬，该调查使用法定薪酬，而不是实得薪酬，以使其与澳大利亚报告的薪酬保持一致和可比。

榜单上的其他少数女性包括 Spark 的 Jolie Hodson（313 万纽币）、奥克兰国际机场的 Carrie Hurihanganui（192 万纽币）、天空电视台的 Sophie Moloney（115 万纽币）和前 Channel Infrastructure 首席执行官 Naomi James（118 万纽币）。

调查涵盖了七名女性；现任首席执行官有六人，比上一年减少了一名。

曼德指出，总体比率仍然极低。

最大推动者

尽管大多数首席执行官的薪酬有所上涨，但也有少数首席执行官的薪酬由于各种原因而较上一年有所下降。

如上所述，泰勒的薪酬下降了 44%，这主要是由于他上一年的激励金大幅增加。

Warehouse 主管 Nick Grayston（下跌 22%）、Briscoe 董事总经理 Rod Duke（下跌 16%）和 Hodson（下跌 13%）在这一类别中值得注意，

另一方面，去年出现了一些巨大的增长。

其中一些反映了上一年奖励中所授予的绩效份额的奖励金。

由于 230 万纽币的激励支出，即将离任的 Skellerup 首席执行官 David Mair 的薪酬增长了 177%，达到 329 万纽币。

Mair 拥有 500 万股 Skellerup 股票和 100 万份期权，最近宣布退休，他已领导该公司 14 年。

在此期间，Skellerup 的收益翻了两番，市值也增长到接近 10 亿纽币。新西兰航空首席执行官格雷格·福兰(Greg Foran)的薪酬也呈上升趋势，他的薪酬为313万纽币，比上一年增长了34%。

来源：NZ Herald

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