东方甄选闭门思过的原因或是因为主播天权在直播时激动怼“黑粉”：
“网友们非常有文化呀，网友们的想象力创造力比我们想象中高得太多了，我们设了那么多的屏蔽词，还可以换着法的来。佩服，真的非常佩服。你在取关、被我们拉黑之前你先买一单，就等于对我们造成了双倍的伤害。”
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近日，“董宇辉小作文”一事引起网友关注，相关话题多次登上热搜。
短短几日间，东方甄选股价大跌，股价4天跌幅累计超25%，截至12月15日收盘，东方甄选（HK1797）报26.25港元，当日跌幅5.58%，市值266.4亿港元。
其抖音号快速掉粉，截至目前，东方甄选抖音直播间粉丝数为2920.8万，与12月9日的3116万相比，减少195万人。
东方甄选在12月15日回应《每日经济新闻》记者称，近期舆论的爆发，暴露了东方甄选在网红模式和产品路线两种模式之间的冲突。坚守产品路线，无疑是东方甄选回应质疑的最好选择。
为何短短的“小作文”能引发如此大的风波。
据了解，东方甄选“小作文”事件源于12月5日开启的“吉林行”，董宇辉在直播中的文案获得网友称赞。12月6日，有网友询问出自谁手，该账号“小编”回应称：“每一次小作文制作，都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们，大家协作，才有了一篇篇专场小作文。”
该回应却引起董宇辉粉丝不满，有网友称：“俞敏洪都说山西小作文是董宇辉写的。”之后，“董宇辉小作文”“东方甄选CEO称董宇辉年薪不止千万”“董宇辉再回应小作文事件”等多个话题也登上微博热搜。
12月14日，俞敏洪和孙东旭接连道歉。前者向董宇辉道歉，称小编做法缺乏职业精神，公司管理有很大的漏洞；后者也为此前回应时“咄咄逼人”的神态、提及董宇辉薪酬等言论致歉，“网友粉丝是我们的衣食父母”。
图片来源：视频截图
12月12日晚，东方甄选CEO孙东旭在直播间回应近期小作文事件。他表示，首先要批评小编团队，工作有情绪，沟通方式不恰当。董宇辉情绪受到影响，因此10日临时决定不进行直播。
[xyz-ihs snippet=”GoogleADresponsive”]在“小作文”事件持续的几天里，一度有关于“孙东旭和董宇辉二选一”的传言，俞敏洪曾回应，“没事，没这么严重。”
“如果没有董宇辉，那么东方甄选将迅速消失，成为历史尘埃。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，东方甄选留住董宇辉多多少少依赖于俞敏洪的魄力，一句话就是要“舍得给钱”，“所以即便董宇辉真的有千万收入，相比于东方甄选的市值来说，那也是九牛一毛而已，我想俞敏洪是分得清核心利益在哪儿的。”
值得注意的是，董宇辉近日已经修改了其个人抖音账号签名，将其修改为“勿意，勿必，勿固，勿我”，之前是“曾经是老师，现在是售货员”。IP地址则显示其在陕西。
12月15日，罗永浩发微博表示，如果董宇辉老师本人想创业，我很愿意跟一些做投资和做企业的朋友们攒一个局支持他顺利创业。
图片来源：视觉中国-VCG111324808154
看了这两天跟董宇辉事件相关的新闻，勾起很多年轻时的回忆，有点百感交集。
年轻人在社会上不容易，没有成绩前固然很难，即便做出了突出的成绩，积累足够的资源之前，想做点更大或是更有价值的事，也很难。毕竟这是一个事实上被中年人统治的残酷世界，也是一个“木秀于林，风必摧之”的二X世界。
百忍成金，还是百炼成金？每个人都有自己的选择，但命运掌握在自己手里，才能成不成金都不留遗憾。
[xyz-ihs snippet=”googleAD300x100″]在个人积累和时代机遇刚好契合迸发巨大能量的宝贵时刻（这个机会窗口应该不会很久，下一个什么时候来也没人知道），真的没必要再浪费生命去打工了。
如果董宇辉老师本人想创业，我很愿意跟一些做投资和做企业的朋友们攒一个局支持他顺利创业。
12月15日，一张网络流传的截图显示，有网友称，刘强东的人力副总裁已拿着刘强东的亲笔签名前往陕西招募董宇辉，并且谈得很顺利，去京东的可能性很大。
据证券时报，针对该传闻，董宇辉表示：“不属实，目前没有接触任何公司”。
京东方面对此事件暂无回应。
此外，12月15日，高途创始人、董事长兼CEO陈向东在接受澎湃新闻等媒体采访时表示，自己不会主动挖董宇辉，并认为董宇辉也不会出来创业。
12月15日，高途创始人、董事长兼CEO陈向东在接受澎湃新闻等媒体采访时表示，自己不会主动挖董宇辉，并认为董宇辉也不会出来创业。
“自己在新东方工作了14年多，对新东方非常有感情。”他表示，董宇辉是一个很难得的人，甚至可以说造就了一家公司，但是，当下主动挖董宇辉，“不是人做的事”，除非董宇辉自己离开。
“东方甄选和高途是完全不同的公司，不能进行类比。”陈向东表示，高途在上市时，前十大老师一度占到公司近40%的营收，如果对老师足够好，怎么会走，如果真走的话，也得祝贺人家。高途在去年一年多苦练基本功，每个员工都是自己亲自选拔，面对机遇希望能“接住”。
来源: 每日经济新闻
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