平等就业机会基金会（Equal Employment Opportunities Trust）公布了一份新的报告，从三个方面指出了新西兰劳动人口正在发生变化。

Rotorua商会执行总裁Roger Gordon说，本地雇主已经看到了这些趋势的影响，需要重新考虑他们人员配给的做法。

“了解劳动力人口统计的变化，是优化企业能力，并有适当的资源以应对商机的关键。”

老龄化的劳动力

平等就业机会的报告概述了出生率下降和更多的人接受教育将如何减少新西兰的年青人在未来十年内进入劳动力大军的比例。同时，许多婴儿潮时代出生的人即将退休，该报告认为，人才将成为稀缺资源并且劳动力资源将老龄化。在劳动力大军中，60至64岁年龄段的人已经比15至19岁年龄段的人更多。

人力资源顾问Angelique Tizard说，她的团队为年轻人安置的工作越来越少。

“当学校毕业生来到我们机构，我们建议他们到Waiariki理工学院（Waiariki Institute of Technology）进一步学习，以提高技能——我们实在没有适合他们的工作。”

尽管缺乏有技能的工作申请者，Tizard说育儿假（parental leave）的统计数字表明，对雇员来说劳动力市场有多么艰难。鉴于过去90％的人没有从育儿假返回工作，她说，90％的人现在将尽快返回工作。

“人们重视他们的工作，因为他们知道在这个经济时期他们更难找到工作。”

全球劳动力

随着全球流动性的增加和来自海外雇主的竞争，技能和人才短缺将加剧——新西兰出生的人口14％居住在海外，这些人中几乎一半受过高等教育。

但全球劳动力市场也为新西兰招募人才创造了机会。

2001年和2006年间，60％的劳动人口的增长来自于到达新西兰的移民。

然而，移民的趋势也正在发生变化，新西兰来自英国、澳大利亚和太平洋岛国的移民很可能会更少，更多的移民会来自亚洲、欧洲、中东、非洲和拉丁美洲。虽然在这些地区英语不是第一语言，该报告认为移民将比新西兰人有更高的资历，并有一个更加全球化的观点。

他们也更有可能离开新西兰，因为在2001年至2006年间到达新西兰的移民，现在有近四分之一生活在其他地方。

家庭变化影响劳动力

家庭动态的改变也在影响劳动力市场，因为更多的家庭父母都在工作，并且越来越多的男性愿意为照顾子女而对他们的工作做出让步。

女性仍然更有可能为了家庭而暂停她们的职业生涯，这一数字现在为56％，但几乎四分之一的男性也将这样做。

现在，年轻的女性比她们的同龄男性接受更高的教育，女性目前占劳动力市场比例的47％。

然而，高级管理人员的构成中，她们仍然仅占20％，在新西兰百强公司董事会成员比例中她们也仅占9％。

Talent ID董事及Post Business就业专栏作家Kellie Hamlett说，劳动力结构正在改变，雇主们感觉到非常具有挑战性。雇主越来越多地寻求可以填补多种角色的多技能的员工。

“在过去六个月中，我们的应聘者中约75％已经是40多岁。”

Kellie Hamlett说，雇主认识到年龄较大的应聘者的价值，他们成熟并可提供生活经验。

“他们的风险较小，因为招聘耗费成本，所以（雇主）愿做安全的选择。”

Kellie Hamlett已经注意到在目前的经济气候下，更多的已过了退休年龄的人仍在工作，认为其中不少人是出于财政原因。

年纪较大者的招聘人数较多，反映了年轻人申请工作的比例较低。

“我不知道年轻人都去了哪里。我们实在是没有多少30多岁以下的申请者。”

Kellie Hamlett说，应聘者中移民越来越多，这些申请人找工作往往比新西兰人采取更主动和自信的方式——这是一些非移民应聘者可能需要开始考虑的事，如果他们想在竞争中取得成功的话。