一名极度渴望的求职者即将离开新西兰，因为他在求职过程中遭遇到种族偏见，包括建议他需要把自己的名字改成英文名。

反歧视组织警告，这种类型的种族偏见是在浪费新西兰的顶尖人才。

Yik Kun Heng是奥克兰大学first-class政治学硕士毕业，之后，他申请了175个工作。

他只收到三个面试要求，而他的有英语发音名字的同学工作则已有保证。

这位沮丧的毕业生向一位职业顾问和他的同事寻求建议。

他们建议他把自己的名字改成盎格鲁.撒克逊人的名字。

“这几乎就像你必须放弃你的身份，你作为一个人的一切——你的历史——就为了得到一份工作和一张薪酬支票。这对任何人来说都要求太多。”

Yik Kun Heng的父母是在20世纪90年代移民繁荣期从马来西亚来到这里。

Yik Kun Heng是即将在奥克兰举行的一场辩论的小组成员之一，该辩论质疑是否亚裔血统的员工被排除在就业和升职机会外。

华裔青年组织Future Dragonz组织了这场“White or Wong”（白色或黄色）讨论，以挑战对雇员的歧视和文化成见。

Yik Kun Heng虽然经过7个月的求职最终被一家通信公司聘用，他已决定离开新西兰去香港。

“没有人应该为了一张薪酬支票而不得不如此艰难地奋斗，这只是为了得到一份工作。要获得一个职业，我还将必须做什么？”

Yik Kun Heng说，他期待的是基于他技能的判断，而不是他的姓名和种族。

研究表明，亚裔移民远比南非和英国移民更可能遭遇消极的就业经历。

梅西大学社会学系教授Paul Spoonley表示，虽然对亚裔移民的态度在稳步改善，但仍存在一些重大问题。

“一是在劳动力市场上，雇主还没有意识到这样的事实：亚裔移民和新西兰出生的亚裔是我们劳动力供给的一个巨大组成部分。”

雇主往往低估亚裔移民的国外学历和经验，或者干脆认为应聘者将不会适应职场文化。

“他们把这些移民视为高风险，不想冒这个风险，”他说，“他们看到一个姓并以此作出他们的判断。”

少数族裔人士在工作场所也遭受歧视。

人权委员会每年平均会收到472个有关种族歧视、煽动和骚扰的投诉。

就业方面的种族歧视投诉最频繁，亚裔是最常见的目标。

种族关系专员Joris de Bres说，如果你边缘化一个社区，你只会伤害自己。

“如果人们低于其资历水平而被雇用，那么这对经济就是一个损失。如果他们根本就不被雇用，这是一个经济上的损失。”

新西兰的劳动力只会变得更加多样化。几乎四分之一生活在这里的人是在海外出生。

奥克兰居民约60％是移民或第二代移民子女。

然而，尽管新西兰日益多样化，对移民和他们新西兰出生的子女的无知或种族主义的观点持续存在。

陌生人曾经对Fabian Low辱骂并高喊“回家去”。

他的家就在奥克兰。他来自基督城，出生在新加坡。

他是日益增长的、被称为1.5代的新西兰人之一，他们的身份介于Aotearoa（新西兰人）和亚裔之间。

许多1.5代人是随着20世纪90年代亚裔移民浪潮来到新西兰的。

18年前，Fabian Low 14岁时抵达基督城寄宿学校。他的父母一年后到达新西兰。

抛开种族污辱，Fabian Low说，很难估计在这个国家种族偏见和歧视有多深。

“在基督城，少数人公开对我表达他们（种族主义）的观点，但我不知道的是，人们脑海深处在想什么。

“在奥克兰，它更加微妙。这并不是说，它不存在。”

去年，当他的新加坡护照过期时，Fabian Low经历了一场身份危机。他要么延续他出生国的护照，要么把新西兰作为他的国家。

他选择了新西兰——他一生大部分时间居住的地方。然而，斗争仍在继续。

Fabian Low表示，对1.5代来说，生活在不辜负两种文化的期望中不容易。

温和地说话并带有幽默的自嘲感，Fabian Low承认，他所知道的如何努力地去适应其他新西兰男性的唯一途径是——喝酒。

这是他的努力，以满足他选择的国家的期望。

“我会经常喝酒以和我的朋友保持联系。这的确不好。我不后悔，因为我对自己负责，但我这样做都出于错误的理由。”

与其强迫同化我们新来的新西兰人，而应该更加重视两种文化的整合，他说。

种族关系专员Joris De Bres说，亚裔新西兰人经历最明显的歧视。

“我们习惯于我们是两种文化的想法——毛利和欧洲文化，”他说。

“我们后来已经转变脑筋把我们自己看作是太平洋地区的一部分。”

现在是时候扩大这个看法来包含亚太地区。

Paul spoonley认为，我们定义“Kiwi”的方式未来十年将面临最大的考验。

20世纪90年代亚裔移民潮出生的孩子正进入我们的大专院校。

“人们习惯于这一事实将需要一段时间，即华裔或韩裔实际上是在新西兰出生或接受教育。他们不是移民，” Paul Spoonley说，“这一问题将在这十年里浮现出来。”