公共系统一年中支付给他们的CEO大约9000万元，其中部分人薪酬涨幅超过了20%。

就平均而言，公营部门的老板们在过去的一个财年中，平均薪酬为34万元，比上一年提高1.4万元或4.3%。

普通新西兰人的薪酬在同一时段的中间值为4.1万元，相对前一年提高1600元或4%。

不过据NZ Herald报道，在调查了300家皇家实体、地方议会、国有企业和其他属于公共系统的单位之后，他们发现某些CEO的薪酬涨幅大大超过平均。

在公共系统中，收入最好的是那几家国营能源企业的执行长们。Mighty River Power、Solid Energy、Meridian Energy和Genesis Power这几家能源型企业，支付给CEO的薪酬都超过了100万元，其中Mighty River支付CEO工资提高34%或45万，达到180万元，薪酬的涨幅据报道来源于公司达到了预期的销售目标。

这些数据在新西兰政府进行精简机构的时候被披露，引发了新西兰工会的批评。

有些实体是按照私营企业的模式运营的，例如TVNZ，他们也支付很高的薪酬给CEO。

相比之下，在地方政府中工作的CEO的薪酬大约是平均值的一半。

公共服务协会的全国秘书长Richard Wagstaff说，公共系统中的高级雇员和普通员工不一样，长期以来都是这样。“他们的确担负了更多的责任，这不可否认——但是，公共系统中的每个人都 承担压力，当在顶层的雇员收入超过普通员工很多的时候，的确不好看，也感觉不公平。”

工会理事会经济学家Bill Rosenberg说，有些公共事业部门的CEO一年薪酬的涨幅，相当于同单位普通雇员的一年的薪酬水平。

“这些涨薪总是以所谓的业绩表现为理由，但是我们很难发现其中的公正性。”他说。

工党公共服务发言人Chris Hipkins说，在政府进行公共机构精简的时候，这些CEO薪酬的增长是“打在普通员工脸上的巴掌”。

“我们有约束他们的必要，在地方政府层面已经失控了，我认为某些CEO的薪酬高得缺乏公正性。”

不过Local Government NZ主席Lawrence Yule辩解说，尽管地方政府中的CEO薪酬上升，但还是落后于私营部门以及许多公共部门职位的薪酬涨幅。“同样，你也能找到有些地方政府，在过去几年中一直没有提高薪酬的情况。

“而且如果你去调查那些在地方的大学、院校、医院董事局的薪酬，他们要比地方议会中的CEO更高。”