一项在周一公布的企业行业调查预计，由于高技能人才的短缺，在未来12个月内，雇主将对表现最出色的人员以加薪的方式进行鼓励，公司的重点将转向如何留住最优秀的人才。
这项名为“薪金和就业预测”的调查，是由招聘顾问公司Michael Page International进行的，在新西兰调查了2500多个招聘经理。
研究发现，在许多领域，包括市场营销、销售、财务和供应链管理等方面，对有经验的工作人员的需求，大大超过了占市场上能供应的人数。
有近50％的受访者，预期在未来一年对专业技能人才的需求将发生短缺。
Michael Page的新西兰全国总监Pete Macauley说，职业的发展方向，由于经济的衰退而受到了限制，这使得许多专业人士，对于保留他们目前的工作而感到很满意。
Macauley 说，“我们现在已经可以看到，越来越多的公司，开始对他们公司中的人才进行再次投资，以提供给他们更多的职业发展机会。”
“这种投资，再加上全球的经济状况条件限制和紧张的市场现状，以及就业市场的一潭死水，这些都意味着那些表现最好的人才，不会积极地去寻找新的角色，或者就是简单地不愿意改变。
“这些都限制了新的人才在就业市场上的流动。”
调查还表明，技能人员的短缺，将对工资上涨形成压力。调查中占69％的雇主相信，这种短缺情况，会导致明年的工资上涨幅度要超过通货膨胀率的上涨。
储备银行在最新的季度调查中预期，通胀率在今后两年的时间中，将从今年6月的5.3%回落到2.86％。今年6月的通胀率高达5.3%，是因为其中有2个百分点，是由于去年10月增加消费税而带来的影响。
根据新西兰统计局的数字，新西兰人去年的平均工资增长仅为1.7％。
储备银行的调查发现，新西兰工资涨幅在未来一年预计将达到2.9％。
“薪金压力越来越大的原因之一是，雇主都在努力吸引新的人才到他们的业务中。”Macauley说。
“公司正在努力，提供更加吸引人才和专业人士的薪金和奖金激励，以吸引那些在当前竞争激烈的环境中犹豫不定的人才。”
调查显示，71％的雇主将根据业绩对员工进行奖励加薪，以确保他们能够保留有那些最有价值的员工。
“值得注意的是，只有6％的受访公司表示，对这些表现优秀的人员的奖励，将维持在公司的平均标准。”该报告称。
调查认为，在金融业，预计平均工资将增加4％至5％，而且对技能人才的需求也将更多。
“对于业务分析、税收和审计的需求增长，将会越来越多，这将导致大量的就业。”
在销售和市场营销方面，工资增长的预期为3％至5％。
就业预测：
* 49％的白领雇主认为，在未来12个月中，会持续出现高技能人才的短缺现象。
* 69％的受调查者预测，工资增长将超过通货膨胀率。
* 71％的雇主将以员工表现为基础，提高薪水，以确保可以保留有最有价值的工作人员。
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