這幾天的天氣總是陰陰的、悶悶的，令人的精神都不能爽快起來。

       就是在這麼的一個令人感到壓抑的早上，小高一上班就被叫到了經理室。看著經理臉上那不情願的表情，小高開始狐疑了起來， 難道……

    不幸的是被小高猜中了，當經理遞給他一個白信封時，一切都不用再用言語來說明瞭。

       其實幾天前，公司中已經到處在流傳著裁員的消息，小高心想自己已經是主管級的了，而且又不是“三高＂員工（年紀高，工資高，工齡高），怎麼也猜不到他會被裁掉了。

　　雖然還是有些心理準備，可是到了這個時刻，他還是一下子就慌了神兒，自己的孩子才剛上小學，以前公一份婆一份的掙著工資，小日子過得還算可以，可是一下子自己沒了工作，樓還要繼續供，孩子的一切的需要又不能減。萬一短時間內找不到合適的工作，那麼這一切都成了問題。

       面對公司這樣的一個決定，他知道這也不是無理取鬧。他們小組的工作成績的確不好，那也是因為歐洲的市場疲弱，雖然不能全怪罪於他，但和他上年所交出的預算有著很大的差距。小高也明白公司目前的難處，但公司似乎不明白他的難處。但這也不能和公司去辯解，只好默默地接受。

       他馬上打開了電腦，上網開始尋覓新的工作。因為，生活還是要繼續，路還是要往前行。

　　小高在這家香港公司已經做了很久了，對外面的一切不很熟悉，心中嘀咕著：現在外面的世道不好，還能不能找到一樣工資的工作，只有各種機會都要去嘗試嘗試了。

　劉總這一輩子最討厭做的事其實就是辭退員工，因為這不但說明瞭公司在這段時間經營得不好，也會給公司帶來不良的工作氣氛。可是生意人總是要面對現實，要對得起股東，交得出漂亮的“利潤＂成績表。香港的進出口生意越來越難做，商人們北上的北上，轉行的轉行。現在的景氣，顯然沒有了成績表，沒有人相信那些虛無縹緲的規劃、不切實際的預測，節流就成了必要，採取裁員的行動也成了必須。

　裁員的名單是劉總讓各部門的經理層層上報交到他的手中，他統一衡量，反覆推敲，反覆平衡，連熬幾夜才做出來的，他當然知道每一個白信封都維繫著那位員工的生計，但不得不做的決定也讓他內心頗為難受。然而這些感受又豈是員工知道的？

       當劉總將一個個的白信封交到僱員手上時，他的手也在出汗。他機械式的說著些自己都不相信是出自他自己口的祝福類話語。通常做老總的都不會涉及僱人裁員這樣的事，由人事部就可以搞好了。但每次裁員，劉總卻總是堅持由他親自來做的：“大家共事這麼久，這也叫作緣分，親自送別是尊敬人家，也是禮貌。”

       其實，在劉總的內心，他覺得每次親自送別員工，親身感受那種艱難尷尬的處境，也是對自己今後開展業務的一種激勵，一種壓力，要想避開這樣的場面，公司的轉型和振興成了當前的首要任務。

　銷售部門，一直是公司的前線部門，這次裁員並沒有牽連到他們的部門的大部份人員。

       小雷子暗自慶幸著，他和其他的同事各自埋頭工作，希望可以做出更好的成績出來。因為每個人都知道；如果不把營業額搞上去，那就救不了公司也就等於救不了自己。

       在資本主義的激烈競爭下，公司再怎麼有人情味，也不可能不向現實低頭，老闆也不可能時時刻刻顧及到每個人的感受。

　小雷子清楚的知道這一點，他們這些在香港長大的人，早已對這些習以為常，並不是所有的老闆都像劉總一樣，很多老闆冰冷無情，脾氣暴躁，要求多多，寬鬆的工作環境也是他們選擇這間公司的原因之一。他們這些沒有被裁掉的這幫人，很知道自己的位置，也很珍惜這份工。

       小雷子已經約好同事們下班後一起去酒吧放鬆一下，也將心中的陰霾掃空。

       香港人的性格就是這樣，不抱怨，不猶豫，勤懇吃苦，敬業認真，頭腦靈活，，工作時盡全力，娛樂時盡全力，也就是有這樣的普普通通的香港人，才造就香港的繁華，才造就香港的活力。

　　無論環境怎樣變，香港人是不會坐吃山空的，他們自會在社會的變遷中找到自己的那一碗飯，自己的天。

       陰霾會過去的，明天的香港會是一個艷陽天。