这份调查报告指出，这些人找工作难的主因有缺乏澳大利亚工作经验或找不到推荐人(61%)，以及英语语言有障碍(33%)。而在找到工作的新移民及临居者中，很大一部分是得到了朋友和家人的帮助，以及澳大利亚政府手下的就业中心Centrelink或就业介绍部门的协助。

　　统计局文化、休闲和移民统计部的主任安德鲁·米德尔顿(Andrew Middleton)说2004年之后，大约170万名至少15岁的人进入澳大利亚，这相当于澳大利亚15岁及15岁以上总人数的9.5%。

　　他说这些新移民中11%的人是在进入澳大利亚之前就找到工作的，43%的人在三个月内找到第一份工作。其余的人则花了很长的时间去寻找就业机会。

　　做为澳大利亚第一大少数民族社区，华人来到澳大利亚情况各异，有的是来留学的，有些是以技术移民身份得到永久居留权的，还有一批尚没有拿到绿卡，但是在澳大利亚寻找工作，希望留在澳大利亚的前留学生。当然，还有就是以家庭团聚、结婚配偶理由来澳大利亚的移民。

　　接下来就要讲述四位中国出生的80后的亲身经历。

徐晓蓉：刚刚找到第一份兼职工作

享受澳大利亚阳光的徐晓蓉对在澳大利亚找到第一份工作兴奋不已。Photo: Xu Xiaorong (Supplied)

　　正在墨尔本大学就读强化教育硕士课程的上海姑娘徐晓蓉去年才来到澳大利亚，由于课程紧，功课忙，一直都没有心情和时间寻找她在澳大利亚的第一份兼职工作。

　　在读完了两个学期之后，第三学期空了很多，因此她开始在朋友的帮助下寻找半职工作。她说：“周围的朋友都是教育圈子里的人，大家都是你介绍，我介绍的”。

　　找到这份兼职工作对于徐晓蓉来说也不算容易。

　　“首先你必须要有专业背景，人家才能觉得你有能力胜任这份工作。不论什么样的工作，你都要正视它，认真地对待它，抱着诚恳学习的精神。我在面试的时候，尽量地销售自己很认同。只有你不断地展示自己，别人才能够把一份付薪水的工做交到你的手上。”

　　徐晓蓉说，在找到第一份工作前，她对收入并不是特别地看重。

　　“第一份工作之所以难找就是因为你是来找经验的。我之前也做过一些义务工作，虽然这些志愿者工作都是倒贴钱，但是我认为这给了我更多的经验与自信，接触更多的学生，让我能独立教部分课程。”

李平安：两年寻找之后得到了第一份工作

李安平对自己在上学期间没有趁早准备毕业后找工作之事感到后悔不已。Photo: Upton Li (Supplied)

　　“如果自己提前准备的话，还是可以找到工作的，只不过不会是最为理想的工作。”

　　而对于李平安来讲，他的准备工作没有做得很好，有些被动，直到毕了业一、两个月后才开始真正去找工作，那已经晚了。

　　“其实在澳大利亚这里，大学还没有毕业就要准备工作经验、实习，还有义务工作都非常重要。我是后知后觉，到毕了业才发现我这些东西全都没有。因此要从头开始积攒。”

　　再加上自己没有绿卡，在找工作上，他发了100多份简历，但是都没有反应。他认为澳大利亚公家单位不允许招收没有绿卡的全职职员，而私人企业也担心没有绿卡的毕业生流动性太大，而不愿意雇用他们。

　　在很久找不到工作之后，他就开始想做生意了。

　　“从当时的愿望上讲是非常希望自己创业，打开一片天空，而实际上，从旁人眼中，我这样决定也是属于无奈。现在，在找到了合适自己的工作之后，我完全放弃要从商的这个念头。”

 孙琪：就职墨尔本大学的好工作

孙琪现在以亲身经历介绍成功找到工作的经验。Photo: Sun Qi (Supplied)

　　在硕士毕业之后，就在墨尔本大学就业咨询与服务部门担任工作人员的大陆女孩儿孙琪有着童话般的就业经历。现在，她要向自己的学弟、学妹们传授如何成功寻找就业机会的秘诀。

　　“我当时在墨大读硕士的时候，曾经积极踊跃地参加大学社团活动，其中也包括很多志愿者的活动。当时，我曾给我现在工作的这个部门做了一次义务演讲。后来，这个部门有一个工作机会就问我愿不愿意来做。我当然是接下来这个工作了。”

　　“实际上，很多的工作机会在网上是不会刊登出来的。你一定要建立很好的人际关系网络。这些隐藏的工作是澳大利亚一种经常使用的招工方式。在人们对你熟悉了解之后，一旦你给别人留下了好印象，这样一来以后有工作机会出来，他们就会首先想到他们认识的你。”

　　“但是机会也是要人去积极寻找的。天上不可能掉馅饼。我觉得不光是学习成绩，其他的因素也十分重要，比如参加一些志愿者的活动，还有社团活动。也就是说在我们的简历上，要向雇主表明你不是一个书呆子，而是一个有社交能力的全才。这才是雇主希望在你的简历上看到的。”

杨帆：IT技术移民放下身价从低做起

杨帆在不到三个月内就在澳大利亚这个人生地不熟的地方找到了IT工作，实属不易。Photo: Yang Fan (Supplied)

　　“我遇到的寻找第一份工作的主要问题集中在澳大利亚对IT人才的需求比中国国内的要窄。我在国内做的方向在澳大利亚几乎没有市场。也就是说我在中国国内几年的工作经验与这边IT业的需求是不相关的。我在面试的时候，人家都是要很窄的那一块儿。”

    “这时，我只能改变自己，必须转型。把焦点集中在雇主关心的那部分IT技能上。”

　　这必然会影响到杨帆的薪酬。

　　“虽然我现在的雇主承认我有很多年的IT经验，但是他们只给了我一个澳大利亚中低级IT从业员的薪水。”

　　“不过，我在进入工作岗位之后，与那些真正刚入门的毕业生相比，我得到了更多的赞扬，升职的空间比别人大了很多。”

　　杨帆指出他对目前的工作还算是满意，而且心里也很平衡，毕竟这里的薪酬比中国高出了很多。当然，他也有过低潮。

　　“当时，在找不到第一份在澳大利亚的工作时，我曾经很沮丧过，觉得自己没有用的想法也有过。但是，到了一个地方就必须要适应一个地方的环境。我当时的感觉就是我在中国工作的技术含量比在澳大利亚要高。而实际上也真是这样。让我感到沮丧的是在中国国内，你做了更复杂的东西，而在澳大利亚却不需要你去做。”

来源:新浪教育