2018年9月16日，下午1:30至4:30，新西兰大型英文女性拓展平台：WǒMen：NZ Women (WNZW) 第三期讲座活动在奥克兰大学商学院成功举办。

四位来自不同族裔的重量级女性嘉宾到场，与现场观众围绕“我是新西兰的毛利、华裔、白人女性，撕掉标签，我为我的种族自豪“这一主题分享自己的经历与感悟。这一主题也引起了观众们的共鸣，并与嘉宾们进行了热烈的讨论。

本期WNZW拓展活动由Magic Lamp（魔法灯）独家赞助，新西兰中华青年联合会主办，新西兰潮属青年会，新西兰江门五邑青年联合会联合主办，新西兰中国学生联合会（NZCSA），YouTutor协办。NCTV中文台，中华电视网，澳纽网（ausnz.net），新奇乐城媒体伙伴合作，及华页的媒体支持。

活动海报

主持人

本期的主持人是新中青联外联部部长Christine Huang，点击蓝字了解更多关于她的故事吧！(Christine Huang)

嘉宾演讲回顾：

李芬开场打趣地说，相比演讲，她宁愿选择唱歌。从小拥有一副好嗓音的李芬在中国开启了专业的声乐之路，十年前随自己的先生来到新西兰，这是她发第一次改变。在新西兰她继续追寻自己的音乐梦想，2011年完成奥克兰大学声乐表演硕士的深造。

早在2008年，李芬就以扎实的基本功赢得了新西兰主流音乐界的认可，成为新西兰歌剧院首位签约的华裔女歌唱家。她惊讶于申请流程的简单，积极准备的她只演唱两首歌曲，回答几个关于乐理、歌剧和表演的问题，几天后就收到了录取通知的邮件。新西兰人与人之间的简单、友好与信任感染了李芬，从此她更是一刻都没有停歇，全情投入在专业领域与各个活动中。2012年她创建了奥克兰华人爱乐合唱团，而后还成立新西兰艺术学院

李芬的第二次改变是奥克兰华星艺术团的创立。2015年全球第十一个华星艺术团在奥克兰成立，短短三年时间迅速发展为新西兰多元文化的重要代表与参与者。2016年李芬成为华星艺术团团长兼艺术总监，除了原有演出与任教工作，她几乎将所有时间都放在华星艺术团的管理与运营上，怎么与其他华人与kiwi组织合作？怎么壮大华星？怎么服务社会？怎么赢得肯定？在被推上快车道的路上，因为责任与热情，李芬在不同的角色中快速转换，她也因为缺少经验而苦恼过，但这一切都没有阻止她去努力尝试。

如今的奥克兰华星艺术团整合了丰富的艺术家与文艺社团资源，为新西兰贡献了上千场中华传统乐器、舞蹈、歌剧、功夫与魔术表演，组织盛大的奥克兰灯展以及其他文艺活动，极大地丰富了奥克兰人民的艺术生活。值得一提的是，奥克兰爱乐乐团（Auckland Philharmonia Orchestra，APO）也成为了华星艺术团官方合作伙伴之一。华星组织成员代表华社参加主流Auckland Art Festival, Auckland Life活动，通过华人与主流媒体，将优秀的中国传统文化传播给更多新西兰人。

然而，因舞台而生的李芬，将最大的成就归功于自己的学生。新西兰的华裔后辈里并不缺乏优秀的艺术胚子，李芬用自己的经历，帮助他们一起克服音乐道路的上的语言障碍，实现更多人的音乐梦想，找到属于自己的舞台。 

通过李芬的故事，小青总结出了几个词语：坚持梦想，不计得失，居高远望，天道酬勤。

Christine以毛利语问候了所有听众，随后她分享了与命运抗争，不断争取的人生经历，所有人，为之动容。

9个月大的时候，Christine的亲生母亲迫于工作与生计把她寄养给教堂，希望有人能够领养她。幸运Christine后来被一对来自北方的夫妻收养，而这一次收养，本身也是刚学会走路的她自己争取来的，“please pick me Mister!” 1949年，价值6英镑5便士，Christine有了自己的Pākehā父亲与毛利母亲。

如今一个毛利家庭有七八个孩子很常见，更早的时候十五六个也不在话下。Christine风趣地归功这一现象于毛利人没有电视娱乐。毛利的多子现象使得很大一部分毛利孩子最终成为被收养的人。幸运的是，成长在一个相对富裕的家庭，Christine的童年和其他孩子并没有什么不同。

60年代，又是因为自家电视与丈夫John结缘，16岁与之结婚生子，然后就开始两人一路开挂的人生。他们不抽烟酗酒嗑药，10年里夫妻二人每人做两份工作，白天晚上周末，除了工作还是工作。勤勤恳恳，攒下辛苦钱，2007他们就有了自己的房子。此外，体育活动也是他们不可分割的一部分，他们热爱运动，自己也是橄榄球运动员，她说着自己对体育的热情，而参与女子橄榄球联盟（NZ Women’s Rugby League Inc., NZWRL）与Māori Women’s Welfare League组织与决策的过程，到被她轻描淡写、一笔带过。

1987年，身兼多职的夫妻二人开办了自己的印刷公司，而后持续扩大企业到其他领域，艺术设计，产品加工与生产制造。近些年，几乎所有体育盛事上的毛利设计都来自于2012年Christine创办的毛利太平洋文化设计公司。努力赢得了支持，但是成功离不开分享。1969年，父母买下一块地，建立了自己的Marae毛利会堂，1999年设施老旧的Marae亟待翻新，为此她完成了看似不可能的180万筹款工作。因为在她看来，Marae已经不是属于自己家庭或者毛利族裔的资产，她是全世界每一个希望体验、参与其中的人的财富，就像新西兰是属于每一位渴望在这里学习、成长、体验的人的国家一样。

Christine的分享最令人感动的地方，在于这位年过古稀的长者没有说过一句这个社会的不是，她理解自己生母的苦衷，她感谢社会的帮助，也感谢全球化带来的竞争让自己成长。她对困难总是一句带过，强调抓住机会与工作成了她人生的主旋律。她对自己已经上大学的曾孙说的，和她父亲告诉她的一样：机会就在那里，你想要什么，就要自己去争取。

永远积极向上是Christine的信条，临渊羡鱼，不如退而结网

曼瑛教授上台的第一个举动，是在讲台上摆了一对针织的青蛙线偶。这是一位已故的华裔老人在70多岁的时候新手编织送给她的，希望给她带来幸运。至此，演讲只字未提，人文关怀的爱与温暖，已铺满面。

从十九世纪中旬起，在经历了一个世纪不被认同的身份后，新西兰华裔逐渐赢得了尊重，2002年2月13日，在首次为新西兰华人举行的新春招待会上，时任新西兰总理Helen Clark为政府曾经对华人推行的歧视性政策道歉，令无数华人深感欣慰。曼瑛教授从学者的角度，通过众多珍贵的历史资料，为我们分享了这个过程中的起起落落。上世纪前页，无论是移民还是本地出生的华裔后代，在Immigration Restriction Act的影响下，虽然拥有英国国籍但其居留仍然受到Re-entry Permits的影响；40年代因为全球战争，部分华人女性以难民身份得以与家人在新西兰团结，但战争结束后又不得不面临分离的境地；1987年新的移民法案的颁布终结了这一现象，但随着华裔移民的增加，到1993年“亚洲入侵（Inv-Asian）”和“黄祸（Yellow Peril）”成为另一个社会议题。但这些都已成历史，不应再成为当今华裔在新西兰发展的障碍与借口。

曼瑛教授自己的学术道路并不轻松，她也遇到过很多极端人士的反对，抱负和恶意邮件时有发生， 但她感谢学校与社会上更多热心人士的照顾与支持，让自己有机会呼吁社会重新思考对“新西兰人”的定义；同时带领更多杰出的青年学者继续文化探究。在华人与毛利两个族裔关系的研究上，曼瑛教授分享了她花了五年时间调查研究的著作《Being Maori Chinese: Mixed Identities》，丰富的照片资料展示了毛利裔华人家庭的历史与当今后代的故事。

曼瑛教授著作《Being Maori Chinese: Mixed Identities》

作为早一批新西兰移民，新西兰是曼瑛教授的第二故乡。演讲时间有限，曼瑛教授有太多想要分享。从出生人口姓氏来看，华裔是新西兰的未来人口强有力的组成部分；从男女比例上看，新西兰的女性人口大比例超过男性；世界经济“大环境”下，移民迁移是留给我们思考的问题……她希望新西兰的未来更加包容，强调新老移民最应该关心的是自己想要做的、应该做的和自己擅长做的事情，保持自信，但同时也要认识自己的不足与合作的重要。

近日，奥克兰博物馆里举办了关于庆祝女性选举权125周年展，每个女性都在问自己“Are We There Yet?”，来到WNZW的这一天，曼瑛教授特意，也是第一次戴上了她的“妇女选举权百年纪念勋章（Suffrage Centennial Medal）”，这是1993年她作为女性为社会做出贡献而获得。她用行动告诉了我们：We are already there!

正视历史，面向未来/海乃百川，有容乃大，曼瑛教授的经历感动了观众，也引起了大家的思考。

Karinia以一首轻扬的毛利歌曲开场。她从华人爷爷开始讲述了自己的家族历史。1920年10月，Karinia的爷爷从广东来到新西兰，结识了毛利奶奶，然后有了爸爸和十个兄弟姐妹，Karinia的母亲一家来自苏格兰。1963年的Karinia出生于婴儿潮（1960-1964），她有两个兄弟和一个姐妹。

多族裔背景并没有影响Karinia享受童年的黄金时代。然而中学时期的两件事情，让她开始认识到自己的与众不同：一个是学校必修法语课程，但是她只能选择毛利语作为选修语种；另一点是她可以选择缝纫和烹饪，但是不能学木工和金工课程。潜意识里第一次体会到种族与性别带来的不同，但是深受父母教育影响的Karinia，并没有因此给自己设置障碍。她深谙父亲“己所不欲勿施于人”的教导，不去在意他人的看法，认真做好自己。

Karinia热衷与人交往，谦虚又有耐心，喜欢迎接挑战，展示自己的价值。年仅16岁，就读中学十二年级的她就开始了人生的第一份工作。从最古老的打字机打字员做起，一步步成为Ronald McDonald House Charities、Stellar Trust和 Piha Surf Life Saving Trust的关键员工。在她的职业生涯中，谦虚的Karinia总是强调，自己有幸和那么多优秀的人一起工作，他们发现自己的潜力，又反向激励自己不断前进。

在Karinia加入了NZ Asian Leaders以及SUPERdiverse WOMEN组织的四年里，她兼任两个组织的CEO，帮助众多少数族裔以及跨种族裔领导者进入更高的企业管理层。Karinia表示，从商业角度讲，多元的组织架构是企业发展的必要因素之一，她特别乐于和创业者们一起，分享彼此的经历，制定长短期计划，帮助她们分析问题和思考解决方案。

目前NZAL拥有亚洲16个不同族裔背景的259位组织成员，华裔人数最高，随后的族裔来自印度、马来西亚、新加坡、菲律宾、斯里兰卡和韩国。从性别角度看，NZAL领导者里有121为女性,138位男性，在NZAL青少年团队中，领导者的比例女性要大于男性，19位女性，15位男性。Karinia特别提到新西兰目前最高的三个职位，国家总理Jacinda Ardern，总督Patsy Reddy 女爵士以及首席大法官Sian Elias女爵士……改变已经在那里了，在新西兰女性有无数可能性。

Karinia参加其他活动中的留影

Karinia选择将自己置身于自己热爱的人群与事物当中，对华裔追寻社会认同的问题，她给出的答案是“以己为荣”，了解并提升自己“文化商（Cultural intelligence或者cultural quotient ，CQ）”，进而不断挖掘个人与职业发展的潜能。

坚持信仰，保持热情，人生不设限，一切皆有可能！

Q&A环节

在与嘉宾问答环节中，观众们纷纷就身份认同等问题向嘉宾们提问。从亚洲女性领导力，到作为混血如何定位自己在社会中的位置，嘉宾们一一对这些问题作出详细了解答。

赞助商Magic Lamp

随后，本次活动独家赞助商Magic Lamp（魔法灯）为嘉宾们送上了礼物。

志愿者们

每一次活动的成功都离不开志愿者们，本期WNZW活动中， 志愿者们从布置场地到指引都完美完成，在此感谢志愿者们，为你们点赞！

WNZW活动