据NZ Herald报道，位于中国深圳的台湾科技巨人富士康（Foxconn）公司的一位年仅21岁的男性雇员，在本周二跳楼自杀。
富
士康作为全球最大的合同电脑元件生产和组装厂家，它的客户包括世界顶级高端电子品牌，譬如：苹果电脑以及iPhone和iPad、索尼和诺基亚。富士康在
中国深圳的超级生产基地，因为一连串的员工自杀事故，使该企业似乎被赶不走、驱不散的乌云笼罩着。本周这次新的员工自杀事件，是继富士康13连跳、工厂爆
炸事件和月初“猝死门”之后的又一不幸事件。
最近刚刚死亡的男性工人，今年6月27号才开始在深圳的工厂工作，根据《香港经济时报》的报道，富士康的一位官员说，这位在本周二死亡的男性遗体，被人在他宿舍外面附近发现，由此，工作压力是否是这起死亡的导火索，再次成了又一轮争论的热点。
富士康在中国的厂家还出现了其他的人命事故。今年5月，在富士康下属成都的工厂的一起爆炸事件中，有3人死亡，15人受伤。
在
本月初“IT商业新闻网”上的一篇标题为“猝死门再让富士康惹争议
血汗工厂或一流企业”的报道中说，一名23岁的员工在洗澡时猝死，并解释说：“猝死为器官不堪负荷而身亡。但这和器官坏死不一样，坏死一般是伤病造成的，
而猝死则是由于使用强度过强造成的，就像电脑一次性使用过度会死机一样。”
对此，代表草根阶层的网友反应得比较强烈。大部分网友认为富士康应该重视工人的利益，切实为工人着想。
一位网名为Sunny_V的小窝说：“富士康真牛啊，死上十几二十个明显不够，要到200个才有所改变？100多年前中国劳工在海外被压榨，如今不用走出国门了。”
网友亦芝：“无休无止的加班……周末还无休，说是以后可以调休。现在的老板是有多黑心啊……刚看见富士康员工加班洗澡猝死的新闻，心中一阵恶寒……怎么这年头的公司都这样？唉，能不能有人管管啊……”
在富士康中国总部，集团发言人刘坤告诉英国《金融时报》：“在富士康20多年的历史上，我们从未发生过这样的事。”他还证实，该集团正在反思，管理层是否需要采取任何措施来关怀工人。
这些自杀事件导致人们纷纷对支撑中国制造业基础的工业园区模式提出质疑。
富
士康承接苹果(Apple)、索尼(Sony)、戴尔(Dell)和诺基亚(Nokia)等公司的合同，生产智能手机、个人电脑、数码相机和液晶电视等产
品。该集团通常处在高度保密状态，很少允许外人对其工厂进行实地考察。富士康表示，它正对100名员工进行心理培训，这些员工下周将回到生产岗位上，去观
察同事们的心理情况，及早发现情绪不稳定的迹象。该集团还向那些汇报同事有心理危机迹象的员工提供奖励。
富士康对内部心理辅导设施也进行了重组，以鼓励工人使用这些设施，包括创建一条帮助热线、一个新的心理辅导中心，以及为鼓励员工与同事建立社交联系而举办的活动。
总部设在美国的组织——中国劳工观察（China Labor Watch）称，近期一项调查发现，富士康工人抱怨他们工作环境的压力太大。
中国官方媒体也开始提出一些关键问题。此外，富士康还成为中国互联网上的一个热点话题，维权人士试图组织一个“网友观察团”，以员工身份卧底富士康。
富
士康在中国雇佣大约100万员工，管理这么庞大的人数的公司，在全球也没有多少先例可循。据中国官方专业人士讲，富士康带动了中国国内经济的发展，解决了
部分农民工的就业问题。至于这些恶性事件的发生，是因为富士康一味地追求利益忽视员工的身体健康，还是因为本质不在富士康自身，存在着普通大众背后看不到
的某些原因，或只是因为富士康树大招风？富士康是公众眼里的“血汗工厂”，抑或是事件背后颇有贡献的一流企业？
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