由于批评女性员工每月的“例假”影响了生产力，Thompson的言论在社会上引起了轩然大波，招致了社会各界的谴责和批判。特别是妇女权益组织，更是对此表示了不满。在6月28日召开的新西兰全球妇女论坛上，Thompson的言论更被作为了论坛讨论的焦点。

事件起因

6月23日，Alasdair Thompson在接受电台采访时说，女员工之所以比男员工薪酬低的原因之一，是由于女员工要生儿育女和比男员工请更多的病假，并暗示，女员工每月一次的“例假”，影响了生产力。

他还告诉电视一台新闻节目，“在很多时候，在她们一生中的某个时刻，许多妇女不是因病休息几天，而是休息的时间更长——产假。”

Thompson的言论被媒体报道后，引起了社会上的广泛批评，被认为是“性别歧视”。

Thompson于6月24日向EMA发出了一份正式的声明，解释他说这番话的含义，并作为正式的道歉。在此之前，Thompson已经做出了一次口头上的道歉。

“我们相信并鼓励妇女在工作中得到提升，”他说，“如果她们的表现优异、贡献突出，他们就应该被支付更高的薪水，这和男员工或女员工谁的病假多一些，谁的病假少一些无关。

“如果一个人的生产力比另一个人的生产力多或者少，应该在薪水上面体现出来。”

即便如此，民众对于Thompson仍旧没有原谅的表示。上周六，在EMA奥克兰办公室门前，有示威者向办公室投掷妇女用的卫生巾。

值 得一提的是，Thompson的言论，在新西兰先驱报（NZ Herald）上刊发以后，通过网站上的facebook（脸书）的链接，迅速扩大，被转载了5000多次，而同时位列第二位的一则有关盗窃的新闻，只被 转载了600多次。不得不说，媒体在这起事件中，起到了决定性的推波助澜的作用。

同工同酬方面的研究

女员工的工作时间是否真的少于男员工呢？女性的薪酬是否低于处于同样工作环境下的男性员工呢？

根据国家服务委员会的《人力资源能力研究》（State Services Commission's Human Resources Capability Study），2010年男性平均有6.8天的病假，而女性有8.4天。女性比男性多了1.6天。

然而这一数据仍然不能为Thompson先生所说的，女性一月一次的例假会减少工作时间的说法，提供有力的支持。

新 西兰公共服务协会（Public Service Association）的全国秘书Brenda Piolott说，协会代表着工作在各种各样的公共领域的4万名妇女，在协会的调查中，显示有一半以上的妇女有加班的行为，但只有十分之一取得了相应的加 班薪酬。“调查清楚地表明了，女性并没有由于例假的原因，在每个月都多休息几天。”

奥克兰大学的教授，新西兰女经济学家Ananish Chaudhuri为此事发表了文章——《性别差异造成薪酬差距的真实原因》，来分析女性工作者的工作表现。

Ananish Chaudhuri在文章中说，即便考虑进受教育水平和工作经验的因素，女性工作者的薪酬也明显低于男性工作者。

她举例说，美国人口调查局（Census Bureau）的数据表明，在去年9月，全职工作女性的薪酬，比全职工作的男性少了33%。

英国的国家统计办公室（UK Office of National Statistics）在今年4月的报告中，公布全职工作的男性的时薪比女性高出11.39%，这个差距使得英国妇女在工作8小时后所得的薪酬，比男性少了10.60英镑，约合20.87纽币。

那么，到底是什么原因，使得女性工作者的薪酬低于男性呢？

为了分析这种薪酬的不一致，科学家们把各种因素集中起来，分为受教育水平、每小时工作量、工作经验和对工作的选择，以及不确定因素，如性别歧视等方面。

美国康奈尔大学的两位知名经济学家Francine Blau和Lawrence Kahn对所有的变量进行了细致的研究，最后发现，有12%为不确定因素。

Chaudhuri教授在文章中说，作为女性，无论是在新西兰的还是世界各地的，我们所要求的不是施舍，我们只是在要求同工同酬，这也是民主平等理念的基础。

各界对Thompson言论的反应

在6月28日召开的新西兰全球妇女论坛上，这些来自新西兰和世界各地的最有权威和能力的妇女，就Thompson有关妇女在企业中的生产力问题展开了讨论。

与会的大约120名女性公司总裁、董事长、经理和其他的商业精英都鼓励并支持妇女在工作中取得更高的职权。

论坛的创建成员Jenny Shipley女爵士要求EMA就妇女为公司、劳动力市场和更广泛的经济活动所带来的贡献而表明态度。

针对Thompson在电台中所作出的评论，新西兰商业和职业女性联盟（BPWNZ）认为，“Thompson先生过去的工作非常出色”，但还是希望他能早日自行辞职。

工党向政府提出了要求，对Thompson的“过时的、性别歧视的”言论，应该采取行动。工党的妇女事务发言人Carol Beaumont说，政府应该向Thompson要一个解释。

“我承认妇女要花更多的时间来照顾孩子，她们在照顾孩子的工作中占去了最大的份额，但如果说妇女因为这一点，或者是因为每月有几天的例假，而应该被支付较少的薪水，这种说法无疑是可耻的。”她说。

工党议员Maryan Street告诉Nelson邮报，新西兰的商业需要有现代气息的、有创新精神的、有创造力的领导，而“Thompson一样都不具备”。

“现在他已经到了应该离开的时候了——但这要靠他自己，我是不会帮忙的。”

新西兰贸易联盟的理事会（Council of Trade Union），也在呼吁Thompson应该辞职。

就在Alasdair Thompson正在承受着新西兰国内各界的批评炮火，等待EMA对他的职业做出最终决定的时候，他的这番言论已经通过媒体，引起了其他国家的密切关注和不小的反响。

远在地球另一半的土耳其、斯洛文尼亚和罗马尼亚正在关注着事态的发展。

加拿大的《环球邮报》报道，“工作中的女性，你们听好了：你们的例假可能使你们没办法涨薪，以达到和你们的男同事一样的薪水——新西兰的一个总裁是这样说的。”

EMA的态度

6月28日一大早，新西兰雇主和制造商协会就为Thompson的事件召开特别理事会议，但直到下午，理事会主席Graham Mountfort才对媒体说，对于是否继续雇佣Thompson担任总裁，理事会仍未作出最后的决定。

“我们正在按照一个健全合理的程序，来完成对这起事件的处理。这是任何一个负责任的雇主都应该做的。

“(协会)会在适当的时候，对这个问题给予明确的说明。”他说。