秋去秋来，又是一个金黄五月，联合报的英文姊妹报The United Press一周年了！
窗外的蓝天白云作证，一年时间里，总计几十期报纸，几千篇文章，几十万份的发行。对于英语不是母语的我，在这个“混血”婴孩身上花费的心血，难以言说。
众多事前难料的问题，不只是因为英文而发生，还有许多连带的方面。
诸如，在论及台湾问题时，不可将China与Taiwan直接并列，正式的表述应当是Mainland China and Taiwan. 好在这个道理不难讲清，洋人主编也能够接受并记住。
再有，在涉及西藏、人权等这些最容易在中文读者与英文读者之间出现对立的问题时，要避免简单化、公式化，避免掺进预设立场，尽量使用“中性词”。好在这些问题都重复过多次了，洋人编辑们并非不知道。
还例如，在提到亚洲人或其他非欧裔人时，行文的处理上不应有区别，也要像提到John Thompson或Helen Powell等欧裔人士时一样，将个人行为与族群形象分离开来。好在我们的洋人编辑们也都懂得相互尊重，主编先生甚至在非常认真地学习汉语。
特别是，当我的评论和英文主编的评论在观点上发生冲突时，或者是作为英文主编的他不喜欢我的某些表达、作为中文主编的我不同意他的某些说法时，双方都能不伤和气地商量协调；即使是临时换下整篇稿子或大段地删掉某些部分，也能顾全大局，欣然接受。
这里有什么问题吗？可以这样不可以那样，应该这样不应该那样，甚至换掉稿子或删掉段落，是否有触犯“言论自由”原则之嫌呢？
好在，联合报的中文编辑和英文编辑们都很自重，不会以“言论自由”为幌子搞人事斗争，大家都懂得对自己的言论和行为负责，没有那种阴一套阳一套的恶习。
说了这么多“好在”，听起来像是运气好，麻烦事都没来。但实际上，凡是做过企业管理、从事过经营的朋友都知道，运营一个二十多人的团队，一个混杂了不同语言、不同文化、不同年龄层的组织，想要单凭运气不太可能。目前这样一个不错的工作局面，其实是建立在众多缺一不可的无形支柱之上的，其中任何一个支柱树立不起来，这些“好在”也就不存在了。
不难想象，一些在我们这个团队里从未发生的事情，并非不可能发生。
比如洋人员工与华人员工之间发生冲突，或者洋人员工与华人管理者之间发生冲突，随时都有可能，毕竟，每一个存在差异的地方，语言、文化、习俗、背景、成见…都会成为对立的起因。
哪一天，联合报上登出启事，对报社内部突然爆发的某一事件做出回应，或者对外界关于联合报的某项指摘做出解释，甚至中文和英文两份报纸各自发表声明表明自己的立场。到那时，人们就会发现，原来，在“好在”的美丽湖面之下也是汹涌的暗潮。
一年之后的中英文联合报团队，是一个完成了磨合期正在日臻成熟的精英团队。我为搭建了这个精英团队而自豪，为曾经与这个精英团队共事而感到欣慰。
很快，英文联合报也要增期了，届时，我们会将增期庆和周年庆合在一起，正式地举行一次庆祝。
此文就权当一个周岁生日的提前纪念。
手机版
|
上一篇：
下一篇：
