丰庆路中段两侧是青红砖镶嵌修砌的宽阔人行道。每天从清晨八点到晚上七点，总有十几位年近花甲或年逾古稀的老人来到这里。他们每人提着一个小布兜儿，拧着两只折叠式小板凳，沿着人行道一字排开，自己坐在一只小板凳上，不紧不慢地从布兜里取出一块两三尺见方上面写着“周易预测”或者“麻衣相术”等字样的布铺在跟前的地上，再把另一把小板凳打开，放在布的另一侧，然后神闲气定地如姜太公、姜太婆般闭目坐着，静等人们前来占卜问卦。老人们每天如此，风雨无阻，比上班的人们还要勤力。他们的生意看来还是不错，时不时总有面部写满疑惑的人们光顾。其中不乏穿着光鲜的白领、大学生模样的人，虔诚或半信半疑地听这些老人们为他们测字问卦、指点迷津。

沿着人行道一字排开的卦摊儿

一些人往往会对这些算 命者不解：如果这些老人们真有前知三百年、后知今后事的本领，哪里还会潦倒到三伏天还要到这里来受罪的地步？

窃以为，与其说大家伙是去找这些老人们寻找人生答案，还不如说，人们心头承受的压力太大了，自己又无能化解，明知这些只不过看了几页相书就敢来算 命的这些老人们不能做什么，只是为了舒缓一些积郁太久的负荷。

今天的中国社会，如果要寻找什么辞汇来形容的话，恐怕没有什么比“浮躁” 、“紧张”更适合。2010年才刚刚过了一半，台湾人郭台铭在大陆投资的企业富士康，就发生了12起员工跳楼自杀事件，引起中国乃至世界轰动。公允地说，富士康无论从企业管理、员工待遇，还是工作环境、劳动强度来看，不仅不是最恶劣的，而且还应当算是好的。只不过，这个企业太大了，容易吸引眼球。富士康在大陆各地都设有工厂，员工人数多达70万人，集中在一起，相当于一个中等城市。根据媒体报道，富士康即将在河南郑州开设工厂，计划向全省招募员工10万人。其实，整个中国社会的生态，就相当于一个“富士康”。根据世界卫生组织WTO精神卫生处顾问费立鹏博士公布的中国卫生部官方资料，每年，中国有28.7万人自杀身亡，占世界的30%。我根据以上这些数据做了个计算，吓了我自己一跳：富士康员工的自杀率为0.0017%，而中国全国人口自杀率为0.0205%，后者是前者的12倍！

富士康的一处厂区

众人皆知，商场竞争、生存竞争在中国已经白热化。1998年，中国国企拥有5000万员工，到去年为止，由于企业改制、关闭等原因，已经分流3000万人。这三千万人大多被政府安置到社区、交通等领域从事服务工作。今年6月份，我到上海参加一次新西兰方面在沪举办的外事活动，遇到2007年在上海工作时认识的小区保安、交通协管员朋友，了解到，他们的月工资低的依然是900元，高的，也就1300元。工商业企业经营亏损面有扩大趋势。在人们普遍关注的大学生就业问题上，根据官方公布的数字，今年全国又将有630万大学毕业生行将走出校门，给本已面临严重压力的就业市场百上加斤。河南大学某专业共有26名硕士研究生毕业，迄今，只有4位找到工作，中国大学生就业形势只严峻，由此可见一斑。

本文无意讨论生存环境问题，只是想以一个过来人的身份，与新西兰和中国的求职者们，尤其是刚走出校门的大学生、研究生们做个粗浅分享。

因为工作关系，与平顶山市44中副校长李智强先生有过一次交流。他的一席话非常有见地。针对许多大学毕业生就业时普遍感到找到专业对口的工作难的问题，李校长认为，大学毕业生其实是没有专业技能的，在学校学到的东西，充其量只是学到了一些专业知识。而专业技能的一个很重要的元素，是经历。只有专业知识与工作经历的叠加，才算是具备了一定的专业技能，那时候才有可能谈专业是否对口的问题。所以，他建议，大学毕业生走出校门，首先考虑的，是就业，而不是在什么部门、什么岗位这上面斤斤计较。我对李校长的话深以为然，许多学生就是在“专业对口”的等待中迷失了。据说，2009年郑州一位跳楼自尽的女孩，就是因为大学毕业两年都没有找到合适的工作，才想不开的。

新西兰每年都产生近5万大学毕业生。对于一个人口仅仅为428万的国家，这是个庞大的数字，从人数比例上来看，新西兰大学毕业生的就业压力应该比中国大很多。但是事实上，新西兰大学生就业率远远高于中国。不考虑新西兰大学生在理论知识、实践能力等方面与中国学生的差异，新西兰许多大学生毕业后，并不拘泥于自己所学的专业。比如，学经济管理的，先做文员；学心理学的，先当语文老师；许多超市的工人就是应届毕业的大学生，他们学的专业五花八门：音乐、美术、化工、电脑，什么都有。他们认为，首要的任务是找到一份工作，首先，是归还读书期间向政府借的学生贷款，其次，也是最主要的目的，是积累工作经验。在我所居住的Pakuranga区的Foodtown超市，那位年轻的超市经理，就是大学毕业后从一个货架工起步，两年就被提升了。同样是货架工，有些人做了七、八年。他的诀窍其实很简单。除了负责的货架货品堆放整齐以外，每一次，他都是把最新的货放到最里头，这样，顾客购买时拿的都是外面较早生产的商品，不容易造成过期。而不是象别的店员，补货时随手就把新货搁在最外面，当客人在货架前犹豫该买什么时，他会热情地走上前去，给客人做推荐。顾客发现，他推荐的货品往往不是最贵的，却一定是最适合顾客需要的，以至于有些顾客下次再来购物时，直接就把购物单交给他，让他给挑选。

在上生命动力课的时候，我常与人们分享这样一个理念：心态决定生态。也就是，一个人的生存状态，往往是由他的心理状态决定的。这就不难理解，同一个专业、同一个班级出来的学生，过了许多年以后，他们境遇可能会截然不同，而这一切，完全可以从他们的心态差异上找到答案。

大学毕业生们找工作前，都要准备一份简历。许多人在做这份简历的时候，都是抄袭别人的格式。做完了，就象山地农民种小米似的，把简历漫山遍野撒。这样做的结果，不石沉大海才怪。即使偶然得到一点面试机会，也很难引起招聘单位的注意。2007年我在上海一家公司工作时，曾经有一段时间负责公司行政事务，其中很重要的一项是人力资源管理。公司招聘人员，拿着一厚摞毫无特色的申请表，真不知道从何挑起。有一次招聘市场部设计师，在众多申请者中，有一个人在他的申请表上附了一则很有意思的故事，引起了我的注意。面试时特别关注这个应聘者，结果他被聘用了，很重要的原因，就是他那份独特的申请表给我留下了很深的印象。

著名管理大师拿破仑·希尔讲过这么一个故事。一个14岁的男孩儿四处寻找工作，他在报纸上看到一则招聘启事，觉得那份工作特别适合自己，便跑去应征。当他赶到那家公司时，发现前面已经排了20人的长队。一般象这种情况，很难有希望被聘用，甚至连面试的机会都没有。他一边排着队，一边在急速地动脑筋。忽然间灵机一现，他想出了一个好办法。他从口袋里掏出一张纸，一笔一划地在上面写了几个字，跟排在他后面的人交代了一下，请他帮他保留位置，然后走出队伍，走到负责报名的女秘书面前，礼貌地双手将纸条递给她，微笑着请她将纸条交给老板。这个女秘书看到这个男孩如此懂礼貌，对他很有好感，接下了这张纸条，起身走进面试办公室，把它交给了老板。

这个男孩如愿以偿，得到了这份工作。这张纸条上写的是：先生，我是排在第21位的应征者，请求您不要在见到我之前做决定。

找工作的过程，有时候是漫长的，甚至还可能是艰难的。在生活中，总会遇到各种无奈，碰到各种钉子。很多人，在这些无奈何钉子面前屈服了，放弃了。失败和挫折确实会让人沮丧，但是，成功者与失败者之间的距离其实很短，他们的区别就在于是否坚持。在世间，最容易做的事情，是坚持，因为，只要我们愿意，谁都能做到；但是，最难的事情，也是坚持，因为，能坚持的人，实在是太少。很多人，在追求的过程中，比方说，求职的过程中，遭遇几次挫折，就被击倒了，成了恐惧的奴隶。而另一些人，则是这样的心态：这次不成功，那么离成功的距离就越近了，他们会去总结失败的原因，从而将失败转化成了经验，当然，离成功就不远了。没有谁一辈子找不到工作，只有不会找工作的人。

最后以一个小故事来结束我们的话题。

一个年轻人，创业屡屡受挫。一年过去了，公司依然没挣一分钱。他决定乘火车外出散心。火车在旷野上“哐当哐当”地疾驶着，在一个转弯的地方，火车的速度慢了下来。年轻人向窗外望去，在平淡无奇的山坡上，一座简陋的三层楼房孤零零地矗立在铁路边，非常招眼，火车上所有的人都看到了这座房子，人们都发出了“这座房子怎么这么丑陋”的抱怨声。年轻人的心却为之一动。他提前在前面一站下了车，乘汽车返回那座房子所在的地方，找到了房子的主人。主人告诉他，这座房子是他们家的祖屋，后来修了铁路，火车就从门前驶过，噪音大得不得了，他们早就搬走了，很想卖掉这座房子，但是，好几年了，都没有人买，主人说，只要有人出价，多少钱都卖了。

经过一番讨价还价，年轻人以3万元买下了那座房子。他给这座房子拍了照片，做成小册子，开始与一些大公司联系，销售这座房子面向铁路的那面墙。房子所在位置就在铁路转弯处，火车上的人们谁都看得见。如果在墙上做一个别致的广告，一定会让疲惫的乘客们精神为之一振，这样，广告的效益是再好不过了。

结果，是可口可乐公司看中了这个地方，与这个年轻人签下了3年的广告租期，租金18万。

最后，祝福每一个求职者，都能寻得适合自己的道路，找到想要的工作。

 2010年6月30日 于中国郑州