作者简介：李兵，笔名李初献，河南大学艺术学院副研究馆员。在新浪开设博客“李初献的小小说文献”。

一、

    80年代初期，古城大学图书档案馆分来一名大学生索强，令韦副馆长十分高兴。她反复考虑，如何培养这位大学生。

    索强二十岁，本校历史系档案专业毕业，人长得英俊高大。他几乎要分到外地中学当教书匠了，东托人西求人，二次分配到图书档案馆，也算留校。到馆不久，他听到个别老同志议论：“老韦到底是啥学历？她那大专文凭都是伪造的。”

    索强不相信这些闲言碎语。他上大学期间，当过一届团支部书记，接触过系里的领导，给他留下的印象都是很正派的。索强懂得“历史经验”，先入为主，给领导留个好印象十分重要。他悄悄溜进馆长办公室，向韦副馆长汇报，而且汇报得很高明：“韦馆长，有些群众的议论也要注意。”

    韦馆长心理似乎很清楚，本馆职工谁说她坏话，谁说她好话。“我中师毕业后，分配到郊区教小学，后来又到咱学校政史系学习一年，就留校支援图书馆队伍了。不久，我去北京大学学习图书馆专业一年。前几年，我又去人大学习档案学半年。哼，咱馆有些文革前的大学生，连《中国丛书综录》都不会查。我过去写文章，早晨起床不吃饭，一直写到八点上班。”

    韦副馆长不愧是领导，明察秋毫。索强暗想：老乔就对韦副馆长的科研成果有看法——“她当部主任时，每天不干活，上班拿几函线装书，找间空屋写文章，群众很有意见。”

    老乔是何人？他60年代毕业于本校中文系，分配到西藏某部队，打到“四人帮”后转业回母校，先在校机关某部任办公室主任，后调档案馆任党支部副书记，两馆合并后，担任馆党支部书记。他来图书档案馆工作多年，文章未发一篇（似乎也未写过），好像就是不会使用《中国丛书综录》之类的工具书。唉，这也无所谓，人家是政工干部。

    “咱馆大学生不多，学历史的连你才三个。组织上准备派你到武大进修一年。

    索强听韦副馆长说出此话，喜出望外，心想：“年轻人多找领导谈谈，好处就是多。”

    韦副馆长侃侃而谈；“这次进修名额就一个，其他年轻同志暂不考虑，就派你去。你要珍惜学习的机会，把图书馆学的理论学到手，回来发挥作用。”

    索强感到，韦副馆长说话有水平，并非众人议论那样——“图书档案馆是养老院，工作性质是半体力劳动，其领导水平有多高？！”

                                 二、

    索强进修一年回来，却令韦副馆长十分失望。一是没有考试成绩。韦副馆长当面质问：“你到底听了几门课，为啥不参加考试？”索强哑口无言，编谎话吧，“进修生不参加考试，”但又怕韦副馆长去函调查。以后的事实证明，她是会干出这种事的。二是索强带回的讲义费发票，与实际交馆的图书资料数量不对号。

    采购组长姓石，名玉。她比索强早五年进馆。她十八岁参军，曾在海南、广州、北京等地工作，自称陪中央某领导同志跳过舞。57年因其爱人错划“右派”，随之下放东北。韦副馆长从履历表中得知，她在东北担任过某市级图书馆部门的负责人，就指名让她担任采购组长。这位五十岁刚出头的老太太，也真没有辜负同龄馆长的信任，对本组工作十分认真负责。她发现索强的发票与图书的数量相差甚远，理直气壮的不同意报销。

    韦副馆长原先考虑，索强进修后安排到参考咨询部工作。不知出于什么目的，改为安排在采购组，具体工作验收新书，贴表盖章。索强认为，这是韦副馆长报复年轻的大学生，要立刻提出调动工作。

                                 三、

    索强不提调工作不知道，一提吓一跳！韦副馆长对付提出调工作的职工，可以毫不夸张地说，她准备了上百招儿。你一进图书档案馆的大门，她就考虑如何不让你走的问题了。这是图书档案馆性质决定的，还是馆长个人素质或生活经历决定的，只待后人评说。

    韦副馆长自信对要求调工作的年轻人的心理，了解的一清二楚。她会说出惊天动地的话：“谁想离开图书档案馆，谁思想不好！我要求职工，要干一辈子图书档案馆事业。以后馆里进人，思想不好的不要。”也许会有读者问：坏人混进图书档案馆，韦馆长咋办？答曰:她要把坏人改造成好人。

    韦副馆长奇谈怪论很多：“图书档案馆不是年轻人提高文化的地方。年轻人想成名成家，不要来图书档案馆。”“图书档案馆不是旅馆，谁想来谁来，谁想走谁走。”“图书档案馆评职称，只看劳动，不看论文。”她的首篇论文《在图书档案馆领域坚持继续革命》发表后，被评为副研究馆员。此后，又撰写发表《怎样处理图书档案馆职工不安心工作问题》，《图书档案馆工作为什么不能单看学历》等论文，又晋升研究馆员，当然也发几篇文献学论文。谁想从图书档案馆调走，飞出去，呼吸新鲜自由的空气，除非你有天大本事，否则一定倒霉。

    韦副馆长已经五十二岁了，走起路来昂首挺胸。她认为学校个别领导，对图书档案馆工作不够重视。从图书档案馆每调走一人，属校内范围，韦副馆长总要怒气冲冲跑到人事处讲理：“今后从图书档案馆调到教学岗位的，不能参加职称评定，否则，谁愿意干图书档案馆工作！”

    主管副校长在全校处级干部会上说：“今后，各单位不要挖图书档案馆的墙角，图书档案馆的工作人员在校内一般不调整。”这句话出自学校领导之口，其实是韦副馆长多次向校领导班子“威胁”的结果。韦副馆长多次向主管人事工作的校长反映：“图书档案馆清贫，工作辛苦，职工不安心，调走一人，影响太大。人事处应严格把关，图书档案馆人员只进不出。”下级向上级反映工作中的困难，上级为了全校一盘棋，教学科研离不开图书档案馆的工作，只得给下级留个面子，同意图书档案馆领导的意见。

    实际上，韦副馆长在文革前，也曾向组织提出调整工作。她私下对索强说；“我年轻时，也曾三番五次给人事处（当时称人事科）打报告，要求调离图书馆，搞其他工作。那时，图书馆还没与档案馆合并。最后，我还是服从了革命工作的需要。”索强想：“你现在是馆长，不用干具体枯燥的工作，动动嘴就行；而我身强力壮，又是大学生，还要在图书档案馆闷死一辈子。”

                                 四、

    索强三番五次找韦副馆长要求调工作，未成；倒霉事却不断向他袭来。

    图书档案馆集中了很多搞政治运动的人才，尤其是韦副馆长，满身“左气”，一心想改造人。

    “文革”前，韦副馆长是组织重点培样的对象。“文革”开始后，她被一派群众组织整的死去活来。政治运动的邪火，既烧伤了她，又点燃她那心中的权欲。她要报复，她要出名，她要证明自己的力量。

    韦副馆长不知处于什么动机，利用自己的职权，有计划，有目的把群众分成好人和坏人。她要把落后分子，改造成先进分子。她认为，图书档案馆的半体力劳动特点，是改造人的好环境。阶级斗争扩大论的阴影，仍在她的头脑里剧烈运动。

    现在的许多职业，职工就象案板上的肉——随人割。图书档案馆的群众是好是坏，全凭韦副馆长一句话。图书档案馆的群众，十个之中有八个欲从巢穴中逃出去。他们在图书档案馆工作半年或一年以上，不仅理解了图书档案馆的工作性质，也逐渐看透了韦副馆长之心。

    80年代末期，索强往南方调工作时，正赶上图书档案档案馆搞优化组合。在欢送他的会上，他锋芒毕露，说：“希望图书档案馆的领导，今后应与党中央保持一致，勿搞土政策。”这话，哪个单位的领导能接受？当时，韦副馆长脸一红，立刻说：“散会！”

    由于商调函已发出，索强不参加图书档案馆的优化组合。然而，天有不测风云，商调函发出一个月后，又被退了回来，接收单位变卦。这一下，索强被动了。请听韦副馆长和索强的对话：

    “图书档案馆没有你的岗位了，你已被优化组合掉。”

    “我这是正常调动，不能算优化组合掉。”

   “你这就算优化组合掉！”

    “不能算优化组合掉。”

    “是你说了算，还是我说了算！”

    “你说谁说了算？”索强声音高了些。

    “你吵啥吵？”韦馆长声音也很高。

    “我没有吵。”索强多说了一句，“俺家人的血型，就是好发火。”

    “你回家冷静想想，再说。”韦副馆长最后说，“准备写一份检查。”

     索强软了下来：“韦馆长，我今天态度不好，请您原谅。”

    索强走出馆长办公室，垂头丧气，猛然听到乔书记的声音：“索强，快去期刊部，找部主任，那儿有一个空岗。”

    老乔站在党支部办公室门前，仿佛专门等待索强。真是天无绝人之路。索强连声道谢，快步上楼，直奔期刊部。

    韦副馆长发觉老乔插手，只好妥协：“索强想上岗可以，但必须先写检查，保证一辈子不调离图书档案馆。否则，不能上岗。”

    索强回到家想：“好汉不吃眼前亏。先上岗，保证有工资领再说。”他写了检查，承认自己不够尊重领导，长期不安心图书档案馆工作，等等。

    第二天，韦副馆长看了检查之后，又严厉批评了索强几句：“你既来图书档案馆了，就应该好好干。馆里哪点对不起你?送你进修…”

    索强低着头，嘴上不吭，心里却在反复咒骂韦馆长：“你下台后，群众大年初一会给你家门上贴白对联——韦馆长罪该万死！”

                               五、

    90年代初春，韦副馆长被学校党委任命为常务副馆长。她破天荒获全校唯一的管理一等奖。馆内外议论纷纷：“老韦搞了一辈子图书档案工作，有资格获奖。”“人家老韦文革前就专门学图书馆学，图书档案馆就数她懂业务。她还是烈士后代，人也正派！”“老韦当馆长后，图书档案馆的工作很正规。”

    相反的腔调也有：“老韦一辈子啥也干不成，就会管人。”“为什么不把老韦调到监狱工作？让她去管犯人。”“这老太婆赶快退休回家，图书档案馆的群众才会有笑脸。”“她牺牲群众利益，自己去获奖。”

    老韦经过历次政治运动的洗礼，好话坏话听多了，理直气壮去获奖。许多人对她始终猜不透！她几十年在图书档案馆管理死书，憋了一辈子气，既有正气，也有邪气。这口气尚未出，现在机会来临，她当然要不顾一切去出名。她不扬名，等于否定自己的前半生。随着党和人民给她的名誉越多，她越感到自己的前半生太亏，太委屈了。索强对韦副馆长之心看透了。

    老韦主持图书馆工作十年来，每学期向校长交一份工作总结。年底的校务委员会工作会议，她将作专题发言——《图书档案馆是如何管理的》。

    老韦获管理奖的第二天，中午下班刚走出图书档案馆大楼，迎面碰见政治系的刑福林教授。“老韦，我正要找你。你还获管理奖呢！”

    老韦的脸儿一红，与老邢互相对笑。“什么事？请说。”

    “昨天，我去期刊室借旧报纸，工作人员竟叫我自己去拿。”

    老韦的脸儿更红了：“工作人员是谁？女的？还是男的？多大年龄？”

    老邢笑着说：“是个小伙子，二十多岁，名字可能叫——”他小声对韦副馆长说出了名字。接着“哈哈”大笑，“算了，请他以后注意就是。”

    老韦对老邢的意见十分看重。邢福林是政协委员，也是校务委员。他对图书档案馆的工作有意见，不可忽视。

    下午开馆后，老韦立刻通知期刊部主任调查，得知当日工作人员是索强。他被叫到馆长办公室，挨了一顿批评。

    索强挨了一顿批评，气鼓鼓地走出馆长办公室。去年评职称，他未解决中级职称，理由是不安心本职工作，初评委票数不过半。最近，他正忙于撰写论文，为下次评职称创造条件，他实在记不清拒绝为哪位读者拿旧报纸了。

    索强没有返回期刊部干活儿，而是走出图书档案馆大门，直奔学校学报编辑部。社科版编辑王国荣，是索强的老读者。他笑着说：“你的文章我看了，题目不错——《掌握读者心理，搞好读者服务工作》，但在我这儿发表困难。《文史探新》近期正缺稿子，你不妨找一下主编刑福林老师。”

    真是无巧不成书。刑福林到底是个什么样的教授？索强为了发表文章，也为了消除误会，他决定去邢家登门拜访。

    刑福林就住在附中后边。星期六晚上，他独自按打听到的门派单元号，轻轻按了门铃。他心中有些紧张，很快听到门内有脚步声。随着门打开，他愣住了：“石老师，你住这儿？”

    “是啊，索强，你找我？请进。”

    索强未料到石玉与刑福林是一家！他进门后，径自在邢家新铺的瓷砖地上走了几步，脚步沉重得象在泥潭中跋涉。

    石玉关上门，笑容可掬地请索强在沙发上坐。

    他试图消除误会，“邢老师在家吗？我找他有点事情。”

    “他不在家，去市里开政协会了。”石玉不冷不热得回答。

    同事之间，话题应该多。然而不知是因为索强与石老师的关系不融洽缘故，还是其他因素，两人相对而坐，都有些不自然。索强没有久坐，站起告辞：“过几天我再来，请你转告邢老师一声。”

    石玉点头送客：“欢迎你再来。”

    星期一的早晨，索强七点五十五分到馆，八点零五分被叫到馆长办公室。老韦表情严肃，未等索强开口，批评之火猛喷过来：“刚刚批评过你，你不给读者取报纸，检查未写，还敢去读者家里闹！你把图书档案馆的名声搞坏了，你个人要负责。这些年的大学教育，最大的失误是培养了一代资产阶级！这件事儿，一定要严肃处理。你先写检查。”

六、

    索强受到严肃处理，在期刊部作检查，扣除他当月全部奖金。索强心想：先忍忍，留得青山在，不怕没柴烧。据说，在讨论处理索强的问题时，馆领导班子内部意见并不一致。这使索强终于悟出：“自己为调动工作，已经得罪老韦。乔书记与老韦有矛盾，为何不利用一下，渔人得利呢？”

    乔书记一直对索强印象不错。索强赴武大进修前，老乔找他谈话，希望他担任图书档案馆的团支部书记。索强从武大进修回来，老乔又当面许愿，把他作为党的重点培养对象。

    在图书档案馆，不管你有无才能和学历，领导喜欢你，你就当婆婆和工头儿；反之，你就当儿媳妇和童工。

    春节前夕，索强提了两瓶名酒，给乔书记送到家里。你敬我一尺，我敬你一丈。索强这一招儿，效果不错。开学后不久，乔书记亲自点名，要索强担任期刊部思想政治工作领导小组组长。对此，群众议论纷纷：“领导说你好，你就好；说你孬，你就孬！”“领导一会儿把索强优化组合掉，一会儿又准备提拔当部主任。咱们图书馆，好坏没有标准，全凭领导个人感情。”

    不久，正当馆里纷纷传说——拟任命索强担任期刊部副主任之际，索强却突然在全馆大会上，当众“宣布”他要求调离图书档案馆，并辞去期刊部思想政治工作领导小组组长职务，他气愤地说：“越左越穷，越穷越左。全校最‘左’的领导，就是咱馆的领导！”

    对于索强的举动，许多同龄人兴高采烈。他们或自己醉心于升官而未得到重用，或嫉妒索强在乔书记培养下“进步”太快。

    最恼怒的是乔书记。他立即在下一次全馆会议上，不点名批评索强：“有些年轻人，不识抬举，本来准备提拔，这山望着那山高，非要求调工作。领导培养半天，先打退堂鼓，啥都不想干。”

    老韦帮腔说：“图书档案馆不是青年人选择职业的跳板。我们培养的是无产阶级的革命接班人，思想不好，不忠于图书档案馆事业，学历再高，不能重用提拔。”

    由于种种原因，索强这次调动工作又失败了。他无论走到图书档案馆哪个科室，处处受到某些人的嘲讽。“领导就是批评你。”“看看，官没当成，人也未调走，一头不落，还得回来上班。”“你又巴结老乔，又看不起老乔，老乔比老韦还‘左’。老乔文革中，也是吃整人饭的。”

    索强明白，领导的个人感情，在落后的单位起决定性作用。青年人一旦得罪本单位领导，就很难再受到表扬，即使你干得很好。群众中的大部分人，都是看领导的眼色行事。

    索强自从提出调动工作之后，人未走成，性格逐渐由活泼变成郁郁寡欢。他常常双眉紧皱，很长时间没有开心放声大笑了。

七

    “这个人，表现不好。”老韦介绍说。

    “表现不好，我们也要。”从省里来的人说。

     “一个单位,有一个单位用人的标准。我们放。”老乔说。

     索强调离古城大学图书档案馆，到省直机关工作！没几年，他担任了本省某县县委副书记。据说，他成了本省某副省长的女婿。

     ……

     老韦退休时，为图书馆事业又出一把力！

     那天上午十点半，馆领导班子在会议室举行欢送老韦的座谈会。会开了一半，一位副馆长离开，去接电话了；一会儿，另一位副馆长又离开去接电话；老乔也被办公室主任叫走了，说是班子商量邵逸夫图书档案馆基建中的问题。

     参加会议的部主任和群众代表，水果花生也吃得差不多了，看见馆领导都走了，没有人宣布会议结束，就陆续站起离开会议室……老韦脸一红，伤心流下眼泪！

     当天下午，老韦参加学校校务会议，在讨论各单位福利问题时，她情绪激昂：“图书档案馆的福利问题，应由学校解决。今后，学校不能再歧视图书档案馆了！”

     校长和其他委员，连连点头，表示同意。

     当夜，老韦因脑溢血去世，享年六十岁！

     全馆闭馆半天，向她的遗体作最后告别！

     ……

     21世纪初，索强以省文化厅副厅长的身份，到古城大学图书档案馆检查工作。

                               （此篇纯属虚构，勿对号入座）