对新移民来说没有什么比找到工作更为重要的事情了。好坏，适合与否都在其次，关键要找到一份能养家糊口的工作。当你一下飞机，落脚到一个完全陌生的地方，周围没有一个熟人，眼看着自己钱包一天天瘪下去，内心的焦急，只有过来人才能体会，特别是你不是大款的话。

　　你开始试着看报纸上的招聘广告，和刚认识不久的人打听招工的信息，听你周围的人讲工作是多么的难找或者那个人是多么容易地找到了工作。所有的信息都如B52的地毯轰炸，让你头晕目眩，理不出头绪。

　　本文针对那些想移民，或者刚移民正在找工作的朋友。希望能对大家找工作有些许帮助。

　　文中均是真人真事。闲话少说，言归正传，先从本人开始。

　　本人，男，身高不祥，年龄记不清楚，相貌看着非常模糊（防止人肉），02年以前在一所省内排名前三，全国排名靠中的大学任专业英语教师。现在在新西兰一家银行作贷款经理。

　 　出国前所有的人都说，光会说英语出国很难找到工作的，没有一技之长很难生存，出国以后一定要先上学，等等等等。当时唯一给我不同建议的是我研究生时的导 师，他谆谆教导说“出去以后有工作就先工作，不要上学，没有工作了再上学”。实践证明，有个好老师受益终生。本人来新西兰8年了，除了旁听了半年博士生的课程，还是我的老专业文学课，一天正规大学没上，连一般的技术学院也没去。

　　没上学，没专业又是怎样找工作？

　　第一份工作—翻译。

　　虽说英语在新西兰人人会说，但是不是人人都会说中文，两种语言都会说得不多，说得好得更少，能说能写能翻译的就更是凤毛麟角。所以本人第一份工作就是在当地的华人报纸当了翻译。工资很少（大部分的华人企业都这样，这个地球人都知道）。

　　找第一份工作的经验总结。充分发挥本人特长，能说会写，加上国内大学教书经历，华人报纸求之不得（高学历，高经验职的廉价劳动力）。

　　吃饭问题解决了，钱包变薄的速度降低了。一个星期工作3天，剩下两天干什么？找更好的工作。

　　在新西兰找工作，对于新移民，本地企业问你的第一句话就是，你在新西兰工作过吗？我一直不理解为什么这个问题如此重要，一直到我在银行工作后才在一次培训课上把这个问题搞清楚。这个话题放在后面讲。

　　现在本人在一家新西兰企业（华人报纸），有了1个月的翻译经历，终于可以名正言顺地说我有了本地经验，所以第二份工作出场。

　　第二份工作—珠宝店销售员

　　翻译这个职位名称很好听，不过待遇实在太低，特别可恶的是居然只有3 天工作时间，剩下两天闲着。对于我们这些穷人来说，闲着就没钱，没钱就要没饭吃。穷则思变，一天理发的时候，发现当地的报纸上一则招聘广告，珠宝店找销售 员，要求是：能用英语交流，其余要求—没有？真的没有，没有年龄限制（有的话，我可能就没戏了），没有性别限制，没有学历要求（中国学历在新西兰认吗？） 我拿着报纸，左看右看，一则小小的豆腐块大的广告我研究了20分钟，终于肯定除了英语要求之外，没有别的要求了，于是下定决心试一试。

　　先说说找工作的一般程序。

1． 发现职位—通过广告，猎头公司，朋友介绍等等，总之你知道有个位子在等着你。

2． 建立联系—发CV, 写信，打电话，让对方知道你在天涯海角的某个地方，而且使这个职位的不二人选（或者不二人选们之一）这样你才能得到面试机会。

3． 面试一般先笔试，内容五花八门，但对方会告诉你笔试的内容。然后是口试，这是你的show time。大家都知道怎么show，不会的可以参考各国的达人秀。

4． 如果通过了第一轮，迎接你的是第二轮面试。通常面试你的人的级别要比第一次高一个档次。该怎么show你心里是知道的。

5． 一个星期内，一个让你感觉等了一个世纪的电话会打过来，告诉你是被录取了还是被干掉了。

　　录取的话，恭喜你进入一个新的世界，没有被录取的话从第一步重新开始。

　　该说我的程序了。第一步我已经完成了，下面进行第二步。第二步很有讲究，先做什么后干什么很有可能决定你的命运。当时我还什么都不懂，所以凭感觉做了唯一正确的选择—先打电话。

　很多人先寄CV和Letter of interest，这样做的唯一好处—安全，不丢面子。

　　唯一的坏处：CV90%直接被扔掉，在国内毕业生市场找过工作的都有体验）。银行HR的人对我说，CV如果在20秒内无法吸引他们的眼球的话就直接pass了。我想这个原则别的行业也通用。

　　好了，言归正传。电话打过去是一个男生接的，当时不知道他就是我的老板，后来的大老板。电话里问了我一些常问的问题，其实主要目的：

1． 考察你的语言水平—不仅仅针对我这样的外国人，对于母语是英语的人士来说，要考察你的语言表达能力。

2． 更为重要的，他要在这短短几分钟里，判断出你的性格，为人等等。当然几分钟时间不能判断一个人，但是第一感觉很重要。有一句话—你说什么不重要，重要的是你是怎么说的。所以电话里面，他通过你的语气，语调大约能对你个人有个大致的了解，同时决定是否进行下一轮面试。

　　我很幸运，因为我在大学里成绩最好的就是英语口语，又教了5年专业英语（上课98%都是用英语，剩下的2%只能用中文作解释没办法），本人特别还研究过中西方文化，总之理论实践本人都很牛。出国雅思口语是8.5，满分9。所以想不牛都不行。

　　约好时间面试。当然面试前的准备工作要做好，要提前到，等等这个大部分的猎头公司，职场参考里都有我就不多说，就说面试过程。

　 　看见老板，握手（要有力），眼睛要平视对方，面带微笑。和很多同胞，特别是在国内的男同胞握手的时候，手感觉像团棉花。在国外男人这么握手，基本上没人 看得起你，除非对方握手和你一样。这是第一回合的交锋—握手有力，眼睛平视对方的眼睛表示你自信，面带微笑表示你容易接触。

　　老板叫Craig很常见的名字。寒暄之后，他拿出一张纸，上面写满了单词，另外一张纸上写满了多项选择的答案。要求是找出你认为和单词最靠近的意思。答案没有对错，这个是一个性格测试。答案结果1个星期后公布。

　　然后，老板告诉我说他一个星期后打电话来。你要在此和他握手，表示感谢。

　在说第二次面试之前，想跟大家说说新西兰人不同的地方。HR 的一个南非哥们儿对我说过“南非人找工作，你要告诉老板，你是一个toughguy。一个人不吃、不喝、拿把锹就能挖出钻石来。美国人要说给了他这个工 作，他马上能给你带来多少客户，盈利多少等等。新西兰人最特别，他雇用你与否取决于他是否能和你和得来？所以雇用你的人在面试你的时候考虑得最重要的一个 部分是，你是什么样的人，我能不能和你共事？（咱们中国人呢？）

　　当时我对次还一无所知，也没有人给我做面试培训，我的想法很简单—表现真实的自我。因为如果通过伪装拿到这份工作，如果工作不适合我，或者说不能胜任，还不如一开始不要这份工作。带着这样的信念，一个星期后我等来的第二轮面试的通知，电话里同时告诉我，面试我的还有Regional Manager—。Craig说这么做的原因是他不确信我就是最适合的人选，因为还有几个本地人也符合条件。压力，绝对的压力。英语再好，也没他们本地人好，文化、背景，习俗等等更不用说了。不过既然到了这步，硬着头皮也要上。

RegionalManager 看上去还挺和气。Craig告诉我说上次我天的表格有几个地方没有写，让我当时重新填写了一份。写完之后，问了我几个问题。 RegionalManager在那里看我填的表格。然后他突然插口“你字写得不错”。天啊，本人最纠结的就是我写得字了，那叫一个难堪啊。不过那天一定 是老天开眼，让我把所有的字都写得规规整整。然后他就跟我聊起了他的父亲，说他老人家在邮局工作的时候因为要把字写好，所以速度慢，经常怠慢客人。最后撂 了一句话“Ilike person with good handwriting”. 这是决定我命运的一句话。我被录取了。

　 　第二份工作经验总结：要掌握好一门技能，比如一手好字，比如把英语口语学好。总之如果你还是在校的学生，不论你怎样讨厌你的专业，觉得你的专业怎样没 用，学好你的功课。说不定哪天就会用上。其次，要表现真实的自己。你可以装一时，但是你不能装一世。最后，相信上帝吧，在最关键的时候他老人家照顾了我， 让我入神灵附体一般把字写好了。

　　写第三份工作前，说一说我这个老板 Craig。这是一个挺牛的人，绝对的销售天才。同样的客人，同样的产品，别人买不出去，他去了三下五除二，客人买了笑眯眯地走掉。在来这家公司之前，他 是一个走街串巷上门推销家庭清洁用品的销售。有一天，他厌烦了经常吃闭门羹，于是来到了我们公司的一家分店对经理说：“雇用我吧”。经理说：“凭什么”. “我给你白干一个星期，一个星期结束后，你决定是否雇用我”。“成交”。

　　然后，他从店员做起，助理经理，小店经理，大店经理，超大店经理，地区经理，全国经理。公司也从一个只有2家店的本土小公司，发展成为一个在新西兰，澳大利亚，加拿大和美国都有分店的跨国公司。说到着，可能你们已经猜到公司的名字了。

　　我看到一张他当年当店员的照片，涂了口红，穿的花枝招展，坐在店门口的椅子上，带了一个Sandwich Board 上面写着”no money for honey moon, $2 for a kiss”。

　　第三份工作：银行生涯。

　　我在珠宝店一直干得挺开心。一直干到分店助理经理，不过后来在薪水问题上和GM 发生了不愉快，所以决定离开。那么去哪里呢？公司里有几个基督徒朋友，其中一个很漂亮的金发碧眼的小女孩跑到了ASB工作。一次很偶然的机会我到她的分行 存钱，老朋友见面分外高兴，洋人很外向，又抱又亲。寒暄了几句之后，她突然说“你来我们银行工作吧”。我说“我行吗？没学历，没有金融知识（本人国内干的 是文学工作）”“行，你肯定行，把你的简历给我吧”。

　　好了看到这里，大家一定会说“哇，在国外找工作也要有关系”。是的，在国外找工作不一定要有关系，但是有关系会方便很多。我以后的经历也说明了这一点。

　　新西兰银行招工的第一步是投简历，在网上。这样做的好处：1。不用和被招聘人见面，枪毙你很容易；2。考察你的写作水平，记得我前面说的cv20秒原则？3。看看你是否会用电脑。

　　既然都是在网上投简历，那么我那个朋友为什么要把我的简历那过去呢？因为银行内部的网上有给员工推荐新员工的地方，每成功一个，推荐人有推荐费可以拿。当然推荐不是为了推荐费，而是确实觉得你可以胜任这个工作。所以推荐人如果对你不是很了解，是不会贸然推荐的。

　 　第二步是电话面试。通常电话面试里都会问一个问题：你为什么要离开现在的工作？如果你回答：我恨我的老板，我在现在的岗位上无法发挥我的特长等等，恭喜 你，下一轮面试和你无缘了。令人煎熬的各种考试也就和你拜拜了。进入下一轮煎熬的正确回答是“我非常爱我现在的工作，我的老板和我相处非常融洽，我老板认 为目前的职位实在是浪费我的才能，他努力鼓动我离开公司到更大的空间施展”等等等。。。

　　通过了，就要笔试。笔试在City Centre。考试内容：数学，语文（也就是英文）。难吗？如果你是英文专业毕业的，在大学的时候学习认真，我保证你90分以上通过, 不是英文专业？过4、6级吗？如果真实水平达到4、6级，80分没问题。数学？不拿100分你就初中没毕业。

　　总结一下银行基本职位的招聘要求：

1． 会用电脑上网，2。能用英文沟通交流，写作，要求大约相当高中毕业，3。会做基本的加减乘除。

　　通过笔试，就进入面试阶段。面试技巧已经有无数课本讲过了，我就不多罗嗦了。

　　进入银行以后升职的潜力如何呢？那我个人经历作参考。先是柜员，干了2年，然后当personalBanker, 1年半；接着成为初级经理，personal account manager，2年；现在是 mortgage manager.算是中级吧。在往上就是regional manager。

看看周围华人的例子，感觉初级经理会比较顺利，因为都要靠业绩，再往上就难了。常说得Glass ceiling原则开始发挥效用。这也正常，我们这些华人，既不是本土出生，有没有在本土接受或系统教育，对本土的文化，人文，人际的了解都是夹生饭，能 进入经理阶层就很不容易了。想想看，如果一个外国人在中国的本土公司从底层干起，能进入高级经理一级吗？我说的不是外企，而是国企，来的外国人也不是从先 进国家来的，而是后进国家来的。这样一比较，心里就会平静许多。